Upravljanje človeških virov, Slovenija 2001: Mednarodna primerjalna študija
Basic Study Information
ADP - IDNo: HRMSI01
DOI: https://doi.org/10.17898/ADP_HRMSI01_V1
Main author(s):
Co-workers:
- Černigoj-Sadar, Nevenka
- Gnidovec, Meta
- Ignjatović, Miroljub
- Mesner Andolšek, Dana
- Stanojević, Miroslav
- Trbanc, Martina
Data file producer:
CPO - Center za proučevanje organizacij in človeških virov, Fakulteta za družbene vedeCRANET - Centre for European Human Resource Management, Cranfield University
Place; date:
Ljubljana; marec 2001
Funding agency:
Ministrstvo za šolstvo, znanost in šport
Series:
- HRM/Upravljanje človeških virov
Omrežje CRANFILED na projektu Primerjalnega upravljanja človeških virov (Comparative Human Resource Management - CRANET) je leta 1989 ustanovilo pet drž ustanoviteljic, vključenih v edinstven in pomemben raziskovalni projekt na področju upravljanja človeških virov. Projekt koordinira Cranfield School of Management iz Velike Britanije. V raziskavo Cranet je danes vključenih več kot 30 držav po vsem svetu in je največja in najbolj reprezentativna neodvisna raziskava na svojem področju. Cilji raziskave Cranet so: nuditi podatke o Upravljanju človeških virov za strokovnjake, oblikovalce javnih politik in akademike; nadzirati vpliv EU na raznovrstnost prakse na področju upravljanja človeških virov; priskrbeti konkretne kazalce za delo v različnih državah; medčasovni nadzor približevanja ali oddaljevanja "Evropeizacije" dela na specifičnih področjih upravljanja človeških virov; dokazovanje premika v politiki uslužbencev v smeri "Strateškega upravljanja človeških virov". Slovenija sodeluje v raziskavi od leta 2001.
Study Content
Keywords:
upravljanje človeških virov, služba za kadrovske vire, služba za človeške vire, strategija in politika podjetja, praksa kadrovanja, pridobivanje in izbira kadrov, metode izbire, ranljive skupine, fleksibilne oblike dela, izobraževanje in razvoj zaposlenih, uspešnost usposabljanja, načini usposabljanja, razvoj menedžmenta, ocenjevanje delovne uspešnosti, usklajevanje delovnega in družinskega življenja, porast/krčenje števila zaposlenih, nadomestila in ugodnosti, plače, odnosi in komunikacije z zaposlenimi, sindikati, svet delavcev, načini sporočanja, mednarodne primerjave
Keywords ELSST:
ČLOVEŠKI VIRI, PODJETJE, PODJETJE, KADROVSKA POLITIKA, IZBOR KADROV, EVROPSKA UNIJA, ZAPOSLITEV
Topic Classification CESSDA
DELO IN ZAPOSLOVANJE
Topic Classification CERIF
Sociologija dela, sociologija podjetij
Topic Classification ADP
Služba za kadrovske/človeške vire
Praksa kadrovanja
Razvoj zaposlenih
Nadomestila in ugodnosti
Odnosi in komunikacije z zaposlenimi
Abstract:
Namen mednarodne primerjalne študije Upravljanje človeških virov je zbrati podatke o stanju na področju upravljanja s človeškimi viri v Sloveniji in primerjava zbranih podatkov s stanjem v Evropski uniji in v treh tranzicijskih državah. Daje nam podatke o upravljanju s človeškimi viri v slovenskih organizacijah, ki zaposlujejo večje število delavcev (praviloma 200) v vseh sektorjih gospodarstva, v javnih zavodih in v državni upravi. Raziskava je nastala v sodelovanju s Cranfield network (CRANET), ki jo koordinira Cranfield University, Scholl of Management. Podatki v raziskavi so pridobljeni s pomočjo standardiziranega vprašalnika z večino vprašanj zaprtega tipa. Na vprašanja so praviloma odgovarjali vodje služb za kadrovske/človeške vire. Ker gre za del mednarodne raziskave je mogoča primerljivost med posameznimi članicami CRANETA in primerjava z drugimi organizacijami v Sloveniji oz. "benchmarking upravljanja človeških virov". Slovenske podatke glede upravljanja s človeškimi viri lahko primerjamo z mednarodnimi podatki za skupino držav Evropske unije (Velika Britanija, Francija, Nemčija, Švedska, Španija, Danska, Nizozemska, Italija, Norveška, Švica, Irska, Portugalska, Finska, Grčija, Avstrija, Belgija in Severna Irska) in tremi tranzicijskimi državami (Češka, Bolgarija in Estonija).
Methodology
| Collection date: | februar 2001 - marec 2001 |
|---|---|
| Date of production: | 2001-3 |
| Country: | Slovenija |
| Geographic coverage: |
ozemlje Republike Slovenije |
| Unit of analysis: |
organizacija |
| Universe: |
Ciljna populacija so organizacije, ki zaposlujejo 200 ali več oseb in/ali organizacije, ki po Standardni klasifikaciji dejavnosti (1999) sodijo v skupino dejavnosti javne uprave (SKD 75.1) in javnih zavodov in zaposlujejo več kot 100 oseb. |
| Excluded: |
Organizacije z manjšim številom zaposlenih. |
| Data collected by: |
Center za proučevanje organizacij in človeških virov Centre for European Human Resource Management |
| Sampling procedure: |
Brez vzorčenja, pokrita cela populacija. |
| Mode of data collection: |
Samoizpolnjevana anketa. |
| Weighting: |
Brez uteževanja. |
Access restrictions
Avtorske pravice pridržane. Arhiv izroča podatke uporabnikom samo za namen, ki ga posebej opredelijo, ob zagotovitvi spoštovanja profesionalnih etičnih kodeksov. Uporabnik se posebej zaveže, da bo skrbel za tajnost podatkov in opravljal analize brez poskusov identifikacije posameznika.
Pri objavah, ki bi sledile na podlagi podatkov, je potrebno polno citirati avtorja in Arhiv.
Vsak uporabnik je dolžan opozoriti na morebitne pomanjkljivosti gradiva in poslati Arhivu 2 kopiji nastalih besedil.
Uporabnik naj pred uporabo pozorno prebere spremljajočo dokumentacijo in se v primeru nejasnosti obrne na avtorje raziskave ali Arhiv.
Basic Data File Description
Title of Data file: Upravljanje človeških virov, Slovenija 2001 [datoteka podatkov]
Format: *.por - prenosljiva SPSS datoteka
- number of variables: 402
- number of units: 205
Variable list
COUNTRY COUNTRY
COUNTRY
| Value 13 | Frequency | |
|---|---|---|
| 37 | Slovenia | 205 |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 205 | 0 |
Valid range from 37 to 37
RESPNO Response No
RESPNO
| Value 22 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1190997000 | 1 | |
| 1194755000 | 1 | |
| 1197967000 | 1 | |
| 1199781000 | 1 | |
| 1214381000 | 1 | |
| 1252950000 | 1 | |
| 1317288000 | 1 | |
| 1332813000 | 1 | |
| 1399632000 | 1 | |
| 5000858000 | 1 | |
| 5001684000 | 1 | |
| 5002885000 | 1 | |
| 5003563000 | 1 | |
| 5005574000 | 1 | |
| 5005647000 | 1 | |
| 5006104000 | 1 | |
| 5007518000 | 1 | |
| 5014018000 | 1 | |
| 5015405000 | 1 | |
| 5015545000 | 1 | |
| 5021979000 | 1 | |
| 5022541000 | 1 | |
| 5022720000 | 1 | |
| 5022924000 | 1 | |
| 5022932000 | 1 | |
| 5023025000 | 1 | |
| 5024161000 | 1 | |
| 5025427000 | 1 | |
| 5025796000 | 1 | |
| 5026024000 | 1 | |
| 5026121000 | 1 | |
| 5026164000 | 1 | |
| 5030200000 | 1 | |
| 5033411000 | 1 | |
| 5033454000 | 1 | |
| 5033748000 | 1 | |
| 5033829000 | 1 | |
| 5034043000 | 1 | |
| 5034205000 | 1 | |
| 5034213000 | 1 | |
| 5034353000 | 1 | |
| 5034558000 | 1 | |
| 5034582000 | 1 | |
| 5034639000 | 1 | |
| 5034663000 | 1 | |
| 5034701000 | 1 | |
| 5034728000 | 1 | |
| 5034825000 | 1 | |
| 5035333000 | 1 | |
| 5035856000 | 1 | |
| 5035945000 | 1 | |
| 5036852000 | 1 | |
| 5037158000 | 1 | |
| 5037212000 | 1 | |
| 5037301000 | 1 | |
| 5038847000 | 1 | |
| 5039002000 | 1 | |
| 5039584000 | 1 | |
| 5039819000 | 1 | |
| 5040035000 | 1 | |
| 5040116000 | 1 | |
| 5040361000 | 1 | |
| 5040477000 | 1 | |
| 5040736000 | 1 | |
| 5040868000 | 1 | |
| 5040973000 | 1 | |
| 5041058000 | 1 | |
| 5041473000 | 1 | |
| 5041678000 | 1 | |
| 5041929000 | 1 | |
| 5042127000 | 1 | |
| 5042348000 | 1 | |
| 5042437000 | 1 | |
| 5042801000 | 1 | |
| 5043247000 | 1 | |
| 5043425000 | 1 | |
| 5043611000 | 1 | |
| 5043794000 | 1 | |
| 5043816000 | 1 | |
| 5045061000 | 1 | |
| 5045134000 | 1 | |
| 5045185000 | 1 | |
| 5045193000 | 1 | |
| 5045410000 | 1 | |
| 5045541000 | 1 | |
| 5045657000 | 1 | |
| 5045711000 | 1 | |
| 5045762000 | 1 | |
| 5046688000 | 1 | |
| 5048265000 | 1 | |
| 5048362000 | 1 | |
| 5049318000 | 1 | |
| 5049849000 | 1 | |
| 5051606000 | 1 | |
| 5053765000 | 1 | |
| 5053919000 | 1 | |
| 5054095000 | 1 | |
| 5054150000 | 1 | |
| 5054621000 | 1 | |
| 5054796000 | 1 | |
| 5054958000 | 1 | |
| 5055733000 | 1 | |
| 5055911000 | 1 | |
| 5063345000 | 1 | |
| 5063361000 | 1 | |
| 5063400000 | 1 | |
| 5064678000 | 1 | |
| 5064716000 | 1 | |
| 5068681000 | 1 | |
| 5069084000 | 1 | |
| 5069149000 | 1 | |
| 5071330000 | 1 | |
| 5074746000 | 1 | |
| 5075009000 | 1 | |
| 5075505000 | 1 | |
| 5075840000 | 1 | |
| 5076790000 | 1 | |
| 5077290000 | 1 | |
| 5077800000 | 1 | |
| 5077826000 | 1 | |
| 5081769000 | 1 | |
| 5082692000 | 1 | |
| 5085063000 | 1 | |
| 5087996000 | 1 | |
| 5092221000 | 1 | |
| 5098599000 | 1 | |
| 5100232000 | 1 | |
| 5105498000 | 1 | |
| 5107857000 | 1 | |
| 5129494000 | 1 | |
| 5132533000 | 1 | |
| 5132614000 | 1 | |
| 5141966000 | 1 | |
| 5142342000 | 1 | |
| 5142733000 | 1 | |
| 5142768000 | 1 | |
| 5143233000 | 1 | |
| 5143241000 | 1 | |
| 5143250000 | 1 | |
| 5144353000 | 1 | |
| 5150167000 | 1 | |
| 5150949000 | 1 | |
| 5151350000 | 1 | |
| 5156505000 | 1 | |
| 5156564000 | 1 | |
| 5156700000 | 1 | |
| 5163676000 | 1 | |
| 5186722000 | 1 | |
| 5197929000 | 1 | |
| 5226406000 | 1 | |
| 5227798000 | 1 | |
| 5231698000 | 1 | |
| 5249813000 | 1 | |
| 5254400000 | 1 | |
| 5254426000 | 1 | |
| 5254434000 | 1 | |
| 5254493000 | 1 | |
| 5258782000 | 1 | |
| 5263433000 | 1 | |
| 5268923000 | 1 | |
| 5284619000 | 1 | |
| 5293162000 | 1 | |
| 5300231000 | 1 | |
| 5300410000 | 1 | |
| 5301971000 | 1 | |
| 5347254000 | 1 | |
| 5415918000 | 1 | |
| 5427142000 | 1 | |
| 5427843000 | 1 | |
| 5439205000 | 1 | |
| 5441161000 | 1 | |
| 5447020000 | 1 | |
| 5451779000 | 1 | |
| 5452554000 | 1 | |
| 5476208000 | 1 | |
| 5498449000 | 1 | |
| 5504813000 | 1 | |
| 5518601000 | 1 | |
| 5540739000 | 1 | |
| 5625157000 | 1 | |
| 5657512000 | 1 | |
| 5677521000 | 1 | |
| 5686482000 | 1 | |
| 5691087000 | 1 | |
| 5693799000 | 1 | |
| 5699860000 | 1 | |
| 5699878000 | 1 | |
| 5707625000 | 1 | |
| 5786380000 | 1 | |
| 5801915000 | 1 | |
| 5820570000 | 1 | |
| 5860571000 | 1 | |
| 5865824000 | 1 | |
| 5874025000 | 1 | |
| 5874424000 | 1 | |
| 5874840000 | 1 | |
| 5881447000 | 1 | |
| 5888093000 | 1 | |
| 5911338000 | 1 | |
| 5918090000 | 1 | |
| 5931134000 | 1 | |
| 5938414000 | 1 | |
| 5939658000 | 1 | |
| 5944333000 | 1 | |
| 5971101000 | 1 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 205 | 0 | 1190997000 | 5971101000 | 5031963751.22 | 853108252.725 |
Valid range from 1 to 2
S1V1 ORGANISATIONS WITH PERSONNEL/HR DEPT I. DEL: SLUŽBA ZA KADROVSKE/ČLOVEŠKE VIRE
v1. Ali vaša organizacija ima oddelek/referenta za kadrovske ali človeške vire?
| Value 31 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da | 183 |
| 2 | Ne | 21 |
| Sysmiss | 1 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 204 | 1 |
Valid range from 1 to 2
COUNTRY COUNTRY
COUNTRY
| Value 1402 | Frequency | |
|---|---|---|
| 37 | Slovenia | 205 |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 205 | 0 |
Valid range from 37 to 37
RESPNO Response No
RESPNO
| Value 2401 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1190997000 | 1 | |
| 1194755000 | 1 | |
| 1197967000 | 1 | |
| 1199781000 | 1 | |
| 1214381000 | 1 | |
| 1252950000 | 1 | |
| 1317288000 | 1 | |
| 1332813000 | 1 | |
| 1399632000 | 1 | |
| 5000858000 | 1 | |
| 5001684000 | 1 | |
| 5002885000 | 1 | |
| 5003563000 | 1 | |
| 5005574000 | 1 | |
| 5005647000 | 1 | |
| 5006104000 | 1 | |
| 5007518000 | 1 | |
| 5014018000 | 1 | |
| 5015405000 | 1 | |
| 5015545000 | 1 | |
| 5021979000 | 1 | |
| 5022541000 | 1 | |
| 5022720000 | 1 | |
| 5022924000 | 1 | |
| 5022932000 | 1 | |
| 5023025000 | 1 | |
| 5024161000 | 1 | |
| 5025427000 | 1 | |
| 5025796000 | 1 | |
| 5026024000 | 1 | |
| 5026121000 | 1 | |
| 5026164000 | 1 | |
| 5030200000 | 1 | |
| 5033411000 | 1 | |
| 5033454000 | 1 | |
| 5033748000 | 1 | |
| 5033829000 | 1 | |
| 5034043000 | 1 | |
| 5034205000 | 1 | |
| 5034213000 | 1 | |
| 5034353000 | 1 | |
| 5034558000 | 1 | |
| 5034582000 | 1 | |
| 5034639000 | 1 | |
| 5034663000 | 1 | |
| 5034701000 | 1 | |
| 5034728000 | 1 | |
| 5034825000 | 1 | |
| 5035333000 | 1 | |
| 5035856000 | 1 | |
| 5035945000 | 1 | |
| 5036852000 | 1 | |
| 5037158000 | 1 | |
| 5037212000 | 1 | |
| 5037301000 | 1 | |
| 5038847000 | 1 | |
| 5039002000 | 1 | |
| 5039584000 | 1 | |
| 5039819000 | 1 | |
| 5040035000 | 1 | |
| 5040116000 | 1 | |
| 5040361000 | 1 | |
| 5040477000 | 1 | |
| 5040736000 | 1 | |
| 5040868000 | 1 | |
| 5040973000 | 1 | |
| 5041058000 | 1 | |
| 5041473000 | 1 | |
| 5041678000 | 1 | |
| 5041929000 | 1 | |
| 5042127000 | 1 | |
| 5042348000 | 1 | |
| 5042437000 | 1 | |
| 5042801000 | 1 | |
| 5043247000 | 1 | |
| 5043425000 | 1 | |
| 5043611000 | 1 | |
| 5043794000 | 1 | |
| 5043816000 | 1 | |
| 5045061000 | 1 | |
| 5045134000 | 1 | |
| 5045185000 | 1 | |
| 5045193000 | 1 | |
| 5045410000 | 1 | |
| 5045541000 | 1 | |
| 5045657000 | 1 | |
| 5045711000 | 1 | |
| 5045762000 | 1 | |
| 5046688000 | 1 | |
| 5048265000 | 1 | |
| 5048362000 | 1 | |
| 5049318000 | 1 | |
| 5049849000 | 1 | |
| 5051606000 | 1 | |
| 5053765000 | 1 | |
| 5053919000 | 1 | |
| 5054095000 | 1 | |
| 5054150000 | 1 | |
| 5054621000 | 1 | |
| 5054796000 | 1 | |
| 5054958000 | 1 | |
| 5055733000 | 1 | |
| 5055911000 | 1 | |
| 5063345000 | 1 | |
| 5063361000 | 1 | |
| 5063400000 | 1 | |
| 5064678000 | 1 | |
| 5064716000 | 1 | |
| 5068681000 | 1 | |
| 5069084000 | 1 | |
| 5069149000 | 1 | |
| 5071330000 | 1 | |
| 5074746000 | 1 | |
| 5075009000 | 1 | |
| 5075505000 | 1 | |
| 5075840000 | 1 | |
| 5076790000 | 1 | |
| 5077290000 | 1 | |
| 5077800000 | 1 | |
| 5077826000 | 1 | |
| 5081769000 | 1 | |
| 5082692000 | 1 | |
| 5085063000 | 1 | |
| 5087996000 | 1 | |
| 5092221000 | 1 | |
| 5098599000 | 1 | |
| 5100232000 | 1 | |
| 5105498000 | 1 | |
| 5107857000 | 1 | |
| 5129494000 | 1 | |
| 5132533000 | 1 | |
| 5132614000 | 1 | |
| 5141966000 | 1 | |
| 5142342000 | 1 | |
| 5142733000 | 1 | |
| 5142768000 | 1 | |
| 5143233000 | 1 | |
| 5143241000 | 1 | |
| 5143250000 | 1 | |
| 5144353000 | 1 | |
| 5150167000 | 1 | |
| 5150949000 | 1 | |
| 5151350000 | 1 | |
| 5156505000 | 1 | |
| 5156564000 | 1 | |
| 5156700000 | 1 | |
| 5163676000 | 1 | |
| 5186722000 | 1 | |
| 5197929000 | 1 | |
| 5226406000 | 1 | |
| 5227798000 | 1 | |
| 5231698000 | 1 | |
| 5249813000 | 1 | |
| 5254400000 | 1 | |
| 5254426000 | 1 | |
| 5254434000 | 1 | |
| 5254493000 | 1 | |
| 5258782000 | 1 | |
| 5263433000 | 1 | |
| 5268923000 | 1 | |
| 5284619000 | 1 | |
| 5293162000 | 1 | |
| 5300231000 | 1 | |
| 5300410000 | 1 | |
| 5301971000 | 1 | |
| 5347254000 | 1 | |
| 5415918000 | 1 | |
| 5427142000 | 1 | |
| 5427843000 | 1 | |
| 5439205000 | 1 | |
| 5441161000 | 1 | |
| 5447020000 | 1 | |
| 5451779000 | 1 | |
| 5452554000 | 1 | |
| 5476208000 | 1 | |
| 5498449000 | 1 | |
| 5504813000 | 1 | |
| 5518601000 | 1 | |
| 5540739000 | 1 | |
| 5625157000 | 1 | |
| 5657512000 | 1 | |
| 5677521000 | 1 | |
| 5686482000 | 1 | |
| 5691087000 | 1 | |
| 5693799000 | 1 | |
| 5699860000 | 1 | |
| 5699878000 | 1 | |
| 5707625000 | 1 | |
| 5786380000 | 1 | |
| 5801915000 | 1 | |
| 5820570000 | 1 | |
| 5860571000 | 1 | |
| 5865824000 | 1 | |
| 5874025000 | 1 | |
| 5874424000 | 1 | |
| 5874840000 | 1 | |
| 5881447000 | 1 | |
| 5888093000 | 1 | |
| 5911338000 | 1 | |
| 5918090000 | 1 | |
| 5931134000 | 1 | |
| 5938414000 | 1 | |
| 5939658000 | 1 | |
| 5944333000 | 1 | |
| 5971101000 | 1 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 205 | 0 | 1190997000 | 5971101000 | 5031963751.22 | 853108252.725 |
Valid range from 1 to 2
S1V1 ORGANISATIONS WITH PERSONNEL/HR DEPT I. DEL: SLUŽBA ZA KADROVSKE/ČLOVEŠKE VIRE
v1. Ali vaša organizacija ima oddelek/referenta za kadrovske ali človeške vire?
| Value 3400 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da | 183 |
| 2 | Ne | 21 |
| Sysmiss | 1 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 204 | 1 |
Valid range from 1 to 2
S1V1A 1a. Sex of manager of HR dept.
1a. Kdo v vaši organizaciji vodi kadrovsko področje?
| Value 4399 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Moški | 78 |
| 2 | Ženska | 112 |
| 3 | Nimamo vodje za to področje | 11 |
| Sysmiss | 4 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 201 | 4 |
Valid range from 1 to 3
S1V2A1 TOTAL NUMBER IN FUNCTION v2. Približno koliko ljudi je v vaši organizaciji zaposlenih v službi za kadrovske/človeške vire (vključno z uravnavanjem plač in usposabljanjem)?
a.1) -Skupno:
| Value 5398 | Frequency | |
|---|---|---|
| 0 | 1 | |
| 1 | 14 | |
| 2 | 31 | |
| 3 | 41 | |
| 4 | 28 | |
| 5 | 20 | |
| 6 | 17 | |
| 7 | 2 | |
| 8 | 7 | |
| 9 | 5 | |
| 10 | 6 | |
| 11 | 3 | |
| 12 | 2 | |
| 13 | 1 | |
| 14 | 2 | |
| 18 | 3 | |
| 19 | 1 | |
| 22 | 1 | |
| 24 | 1 | |
| 26 | 2 | |
| 28 | 2 | |
| 30 | 1 | |
| 36 | 1 | |
| 39 | 1 | |
| 40 | 1 | |
| 46 | 1 | |
| 71 | 1 | |
| Sysmiss | 9 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 196 | 9 | 0 | 71 | 6.505 | 8.57 |
Valid range from 0 to 71
S1V2A2 NUMBER OF MALES IN FUNCTION v2. Približno koliko ljudi je v vaši organizaciji zaposlenih v službi za kadrovske/človeške vire (vključno z uravnavanjem plač in usposabljanjem)?
a.2) -Moški
| Value 6397 | Frequency | |
|---|---|---|
| 0 | 7 | |
| 1 | 60 | |
| 2 | 31 | |
| 3 | 5 | |
| 4 | 10 | |
| 5 | 3 | |
| 6 | 4 | |
| 7 | 2 | |
| 11 | 1 | |
| 13 | 1 | |
| 16 | 1 | |
| 18 | 1 | |
| Sysmiss | 79 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 126 | 79 |
Valid range from 0 to 18
S1V2A3 NUMBER OF FEMALES IN FUNCTION v2. Približno koliko ljudi je v vaši organizaciji zaposlenih v službi za kadrovske/človeške vire (vključno z uravnavanjem plač in usposabljanjem)?
a.3) -Ženske
| Value 7396 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | 37 | |
| 2 | 42 | |
| 3 | 39 | |
| 4 | 21 | |
| 5 | 10 | |
| 6 | 14 | |
| 7 | 4 | |
| 8 | 7 | |
| 9 | 2 | |
| 10 | 3 | |
| 11 | 1 | |
| 12 | 2 | |
| 14 | 1 | |
| 15 | 3 | |
| 20 | 1 | |
| 21 | 1 | |
| 23 | 1 | |
| 24 | 1 | |
| 26 | 1 | |
| 28 | 1 | |
| 31 | 1 | |
| 33 | 1 | |
| 40 | 1 | |
| 60 | 1 | |
| Sysmiss | 9 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 196 | 9 | 1 | 60 | 5.041 | 7.056 |
Valid range from 1 to 60
S1V2A4 DON'T KNOW v2. Približno koliko ljudi je v vaši organizaciji zaposlenih v službi za kadrovske/človeške vire (vključno z uravnavanjem plač in usposabljanjem)?
-Ne vem
| Value 8395 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | DON'T KNOW | 0 |
| Sysmiss | 205 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 0 | 205 |
Valid range from 0 to 1
S1V2B1 PAY AND BENEFITS b) Ali se na katerem od naslednjih področij poslužujete zunanjih storitev?
A. Plača in ugodnosti
| Value 9394 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da | 15 |
| 9 | 178 | |
| Sysmiss | 12 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 193 | 12 |
Valid range from 1 to 9
S1V2B2 RECRUITMENT AND SELECTION b) Ali se na katerem od naslednjih področij poslužujete zunanjih storitev?
B. Pridobivanje in izbira kadrov
| Value 10393 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da | 52 |
| 9 | 143 | |
| Sysmiss | 10 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 195 | 10 |
Valid range from 1 to 9
S1V2B3 TRAINING AND DEVELOPMENT b) Ali se na katerem od naslednjih področij poslužujete zunanjih storitev?
C. Usposabljanje in razvoj
| Value 11392 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da | 124 |
| 9 | 75 | |
| Sysmiss | 6 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 199 | 6 |
Valid range from 1 to 9
S1V2B4 WORKFORCE OUTPLACEMENT/REDUCTION b) Ali se na katerem od naslednjih področij poslužujete zunanjih storitev?
D. Premeščanje/zmanjševštevila zaposlenih
| Value 12391 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da | 9 |
| 9 | 183 | |
| Sysmiss | 13 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 192 | 13 |
Valid range from 1 to 9
S1V2B5 NO EXTERNAL PROVIDERS b) Ali se na katerem od naslednjih področij poslužujete zunanjih storitev?
E. V kadrovski službi se ne poslužujemo zunanjih storitev -
| Value 13390 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da | 59 |
| 9 | 138 | |
| Sysmiss | 8 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 197 | 8 |
Valid range from 1 to 9
S1V2C CHANGE OF EXTERNAL PROVIDERS
c) Kako se je uporaba zunanjih storitev spremenila v zadnjih treh letih?
| Value 14389 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Se je povečala | 73 |
| 2 | Je enaka | 100 |
| 3 | Se je zmanjšala | 9 |
| Sysmiss | 23 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 182 | 23 |
Valid range from 1 to 3
S1V3 HEAD OF HR ON BOARD
v3. Ali je vodja službe za kadrovske/človeške vire član ožjega kolegija direktorjev/uprave (ali drugega ustreznega organa)?
| Value 15388 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da (Če Da, nadaljujte pri vprašanju v5.) | 113 |
| 2 | Ne | 88 |
| Sysmiss | 4 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 201 | 4 |
Valid range from 1 to 2
S1V4 IF NOT ON BOARD WHO HAS RESPONSIBILITY
v4. Če Ne, kdo iz ožjega kolegija direktorjev/uprave je odgovoren za kadrovska vprašanja?
| Value 16387 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Generalni direktor/Predsednik uprave | 45 |
| 2 | Direktor skupne/splošne službe | 25 |
| 3 | Finančni direktor | 0 |
| 4 | Sekretar podjetja | 6 |
| 5 | Direktor proizvodnje | 0 |
| 6 | Drugo, prosim navedite | 13 |
| Sysmiss | 116 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 89 | 116 |
Valid range from 1 to 6
S1V5 WHERE WAS SENIOR HR MANAGER RECRUITED
v5. Od kje je bil rekrutiran najvišji vodja za kadrovske/človeške vire?
| Value 17386 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Iz kadrovskega oddelka | 78 |
| 2 | Iz vrst nekadrovskih strokovnjakov v vaši organizaciji | 45 |
| 3 | Iz vrst kadrovskih strokovnjakov zunaj organizacije | 44 |
| 4 | Iz vrst nekadrovskih strokovnjakov zunaj organizacije | 18 |
| 5 | Drugo, prosim navedite | 7 |
| Sysmiss | 13 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 192 | 13 |
Valid range from 1 to 5
S1V6A POLICY FOR PAY AND BENEFITS Strategija in politika podjetja v6. Ali vaša organizacija ima izoblikovano politiko za naslednja področja kadrovskih / človeških virov:
A. Plača in ugodnosti
| Value 18385 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da, napisano | 157 |
| 2 | Da, nenapisano | 31 |
| 3 | Ne | 13 |
| 4 | Ne vem | 2 |
| Sysmiss | 2 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 203 | 2 |
Valid range from 1 to 4
S1V6B POLICY FOR RECRUITMENT AND SELECTION Strategija in politika podjetja v6. Ali vaša organizacija ima izoblikovano politiko za naslednja področja kadrovskih / človeških virov:
B. Pridobivanje in izbira kadrov
| Value 19384 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da, napisano | 96 |
| 2 | Da, nenapisano | 88 |
| 3 | Ne | 16 |
| 4 | Ne vem | 0 |
| Sysmiss | 5 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 200 | 5 |
Valid range from 1 to 4
S1V6C POLICY FOR TRAINING AND DEVELOPMENT Strategija in politika podjetja v6. Ali vaša organizacija ima izoblikovano politiko za naslednja področja kadrovskih / človeških virov:
C. Usposabljanje in razvoj
| Value 20383 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da, napisano | 143 |
| 2 | Da, nenapisano | 48 |
| 3 | Ne | 9 |
| 4 | Ne vem | 1 |
| Sysmiss | 4 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 201 | 4 |
Valid range from 1 to 4
S1V6D POLICY FOR COMMUNICATION Strategija in politika podjetja v6. Ali vaša organizacija ima izoblikovano politiko za naslednja področja kadrovskih / človeških virov:
D. Komuniciranje zaposlenih
| Value 21382 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da, napisano | 62 |
| 2 | Da, nenapisano | 77 |
| 3 | Ne | 55 |
| 4 | Ne vem | 1 |
| Sysmiss | 10 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 195 | 10 |
Valid range from 1 to 4
S1V6E POLICY FOR EQUAL OPS/DIVERSITY Strategija in politika podjetja v6. Ali vaša organizacija ima izoblikovano politiko za naslednja področja kadrovskih / človeških virov:
E. Enakost/raznolikost možnosti
| Value 22381 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da, napisano | 12 |
| 2 | Da, nenapisano | 57 |
| 3 | Ne | 97 |
| 4 | Ne vem | 16 |
| Sysmiss | 23 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 182 | 23 |
Valid range from 1 to 4
S1V6F POLICY FOR FLEXIBLE WORKING Strategija in politika podjetja v6. Ali vaša organizacija ima izoblikovano politiko za naslednja področja kadrovskih / človeških virov:
F. Fleksibilni načini dela
| Value 23380 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da, napisano | 38 |
| 2 | Da, nenapisano | 67 |
| 3 | Ne | 74 |
| 4 | Ne vem | 7 |
| Sysmiss | 19 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 186 | 19 |
Valid range from 1 to 4
S1V6G POLICY FOR MANAGEMENT DEVELOPMENT Strategija in politika podjetja v6. Ali vaša organizacija ima izoblikovano politiko za naslednja področja kadrovskih / človeških virov:
G. Razvoj menedžmenta
| Value 24379 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da, napisano | 46 |
| 2 | Da, nenapisano | 80 |
| 3 | Ne | 60 |
| 4 | Ne vem | 4 |
| Sysmiss | 15 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 190 | 15 |
Valid range from 1 to 4
S1V6H H. BALANCING WORK AND FAMILY Strategija in politika podjetja v6. Ali vaša organizacija ima izoblikovano politiko za naslednja področja kadrovskih / človeških virov:
H. Usklajevanje delovnih in družinskih obveznosti
| Value 25378 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da, napisano | 10 |
| 2 | Da, nenapisano | 42 |
| 3 | Ne | 132 |
| 4 | Ne vem | 5 |
| Sysmiss | 16 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 189 | 16 |
Valid range from 1 to 4
S1V7A ORGANISATIONS WITH MISSIONS STATEMENTS v7. Ali vaša organizacija ima:
A. Poslanstvo
| Value 26377 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da, napisano | 129 |
| 2 | Da, nenapisano | 29 |
| 3 | Ne | 18 |
| 4 | Ne vem | 4 |
| Sysmiss | 25 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 180 | 25 |
Valid range from 1 to 4
S1V7B ORGANISATIONS WITH CORPORATE STRATEGY v7. Ali vaša organizacija ima:
B. Poslovno strategijo podjetja
| Value 27376 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da, napisano | 176 |
| 2 | Da, nenapisano | 19 |
| 3 | Ne | 5 |
| 4 | Ne vem | 0 |
| Sysmiss | 5 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 200 | 5 |
Valid range from 1 to 4
S1V7C ORGANISATIONS WITH PERS/HR STRATEGY v7. Ali vaša organizacija ima:
C. Strategijo za kadre/človeške vire
| Value 28375 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da, napisano | 106 |
| 2 | Da, nenapisano | 64 |
| 3 | Ne | 27 |
| 4 | Ne vem | 0 |
| Sysmiss | 8 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 197 | 8 |
Valid range from 1 to 4
S1V8 WHAT INVOLVEMENT IN CORPORATE STRATEGY
v8. Če imate poslovno strategijo podjetja, v kateri fazi je oseba, odgovorna za kadrovske/človeške vire, vključena v njen razvoj?
| Value 29374 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Od začetka | 104 |
| 2 | Skozi svetovanje | 23 |
| 3 | Pri izvajanju | 45 |
| 4 | Ni konzultirana | 6 |
| Sysmiss | 27 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 178 | 27 |
Valid range from 1 to 4
S1V9 PERFORMANCE OF DEPT EVALUATED
v9. Ali uspešnost dela službe/oddelka za kadrovske/človeške vire sistematično vrednotite?
| Value 30373 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Yes | 62 |
| 2 | 3 -Ne vem (Če Da, nadaljujte pri naslednjem vprašanju, sicer pojdite k vprašanju v12.) | 131 |
| 3 | Dont know | 5 |
| Sysmiss | 7 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 198 | 7 |
Valid range from 1 to 3
S1V10A TOP MANAGEMENT VIEWS v10. Čigavi pogledi se upoštevajo pri vrednotenju uspešnosti?
A. Najvišjega vodstva
| Value 31372 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da | 51 |
| 9 | 147 | |
| Sysmiss | 7 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 198 | 7 |
Valid range from 1 to 9
S1V10B LINE MANAGEMENT VIEWS v10. Čigavi pogledi se upoštevajo pri vrednotenju uspešnosti?
B. Linijskih vodij
| Value 32371 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da | 26 |
| 9 | 170 | |
| Sysmiss | 9 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 196 | 9 |
Valid range from 1 to 9
S1V10C EMPLOYEE VIEWS v10. Čigavi pogledi se upoštevajo pri vrednotenju uspešnosti?
C. Zaposlenih
| Value 33370 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da | 11 |
| 9 | 182 | |
| Sysmiss | 12 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 193 | 12 |
Valid range from 1 to 9
S1V10D PERSONNEL/DEPARTMENT VIEWS v10. Čigavi pogledi se upoštevajo pri vrednotenju uspešnosti?
D. Same službe/oddelka za kadrovske/človeške vire
| Value 34369 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da | 12 |
| 9 | 180 | |
| Sysmiss | 13 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 192 | 13 |
Valid range from 1 to 9
S1V10E OTHER v10. Čigavi pogledi se upoštevajo pri vrednotenju uspešnosti?
E. Drugo, prosim navedite
| Value 35368 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da | 0 |
| Sysmiss | 205 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 0 | 205 |
Valid range from 0 to 9
S1V11A INTERNAL MEASURES OF COST EFFECTIVENESS v11. Katera merila se uporabljajo za vrednotenje?
A. Notranja merila stroškovne učinkovitosti
| Value 36367 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da | 29 |
| 9 | 165 | |
| Sysmiss | 11 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 194 | 11 |
Valid range from 0 to 9
S1V11B EXTERNAL BENCHMARKING OF COST v11. Katera merila se uporabljajo za vrednotenje?
B. Zunanja primerjava stroškov
| Value 37366 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da | 4 |
| 9 | 188 | |
| Sysmiss | 13 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 192 | 13 |
Valid range from 0 to 9
S1V11C PERFORMANCE AGAINST OBJECTIVES v11. Katera merila se uporabljajo za vrednotenje?
C. Uspešnost glede na cilje
| Value 38365 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da | 51 |
| 9 | 148 | |
| Sysmiss | 6 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 199 | 6 |
Valid range from 0 to 9
S1V11D OTHER v11. Katera merila se uporabljajo za vrednotenje?
D. Drugo, prosim navedite
| Value 39364 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da | 2 |
| 9 | 3 | |
| Sysmiss | 200 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 5 | 200 |
Valid range from 0 to 9
S1V12A WHERE PAY POLICY DETERMINED v12. Če je vaša organizacija del večje skupine podjetij/divizij, uradov, ipd., prosim označite, kje se v glavnem določa politika do naslednje problematike. (Zasebni sektor: Mednarodna centrala, Državna cen., Podružnica, Izpostava. Javni sektor: Centrala, Oddelek, Lokalni uradi)
A. Plača in ugodnosti
| Value 40363 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Mednarodna centrala | 9 |
| 2 | Državna cen., Centrala | 61 |
| 3 | Podružnica, Oddelek | 8 |
| 4 | Izpostava, Lokalni uradi | 3 |
| Sysmiss | 124 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 81 | 124 |
Valid range from 1 to 4
S1V12B WHERE RECRUITMENT POLICY DETERMINED v12. Če je vaša organizacija del večje skupine podjetij/divizij, uradov, ipd., prosim označite, kje se v glavnem določa politika do naslednje problematike. (Zasebni sektor: Mednarodna centrala, Državna cen., Podružnica, Izpostava. Javni sektor: Centrala, Oddelek, Lokalni uradi)
B. Pridobivanje in izbira kadrov
| Value 41362 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Mednarodna centrala | 4 |
| 2 | Državna cen., Centrala | 31 |
| 3 | Podružnica, Oddelek | 33 |
| 4 | Izpostava, Lokalni uradi | 11 |
| Sysmiss | 126 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 79 | 126 |
Valid range from 1 to 4
S1V12C WHERE TRAINING POLICY DETERMINED v12. Če je vaša organizacija del večje skupine podjetij/divizij, uradov, ipd., prosim označite, kje se v glavnem določa politika do naslednje problematike. (Zasebni sektor: Mednarodna centrala, Državna cen., Podružnica, Izpostava. Javni sektor: Centrala, Oddelek, Lokalni uradi)
C. Usposabljanje in razvoj
| Value 42361 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Mednarodna centrala | 5 |
| 2 | Državna cen., Centrala | 34 |
| 3 | Podružnica, Oddelek | 29 |
| 4 | Izpostava, Lokalni uradi | 7 |
| Sysmiss | 130 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 75 | 130 |
Valid range from 1 to 4
S1V12D WHERE IR POLICY DETERMINED v12. Če je vaša organizacija del večje skupine podjetij/divizij, uradov, ipd., prosim označite, kje se v glavnem določa politika do naslednje problematike. (Zasebni sektor: Mednarodna centrala, Državna cen., Podružnica, Izpostava. Javni sektor: Centrala, Oddelek, Lokalni uradi)
D. Odnosi z zaposlenimi/sindikat/sveti delavcev
| Value 43360 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Mednarodna centrala | 5 |
| 2 | Državna cen., Centrala | 41 |
| 3 | Podružnica, Oddelek | 25 |
| 4 | Izpostava, Lokalni uradi | 5 |
| Sysmiss | 129 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 76 | 129 |
Valid range from 1 to 4
S1V12E WHERE WORKFORCE EXPANSION POLICY DETERMINED v12. Če je vaša organizacija del večje skupine podjetij/divizij, uradov, ipd., prosim označite, kje se v glavnem določa politika do naslednje problematike. (Zasebni sektor: Mednarodna centrala, Državna cen., Podružnica, Izpostava. Javni sektor: Centrala, Oddelek, Lokalni uradi)
E. Porast/krčenje št. zaposlenih
| Value 44359 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Mednarodna centrala | 11 |
| 2 | Državna cen., Centrala | 50 |
| 3 | Podružnica, Oddelek | 15 |
| 4 | Izpostava, Lokalni uradi | 6 |
| Sysmiss | 123 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 82 | 123 |
Valid range from 1 to 4
S1V12F WHERE MANAGEMENT DEVELOPMENT DETERMINED v12. Če je vaša organizacija del večje skupine podjetij/divizij, uradov, ipd., prosim označite, kje se v glavnem določa politika do naslednje problematike. (Zasebni sektor: Mednarodna centrala, Državna cen., Podružnica, Izpostava. Javni sektor: Centrala, Oddelek, Lokalni uradi)
F. Razvoj menedžmenta
| Value 45358 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Mednarodna centrala | 8 |
| 2 | Državna cen., Centrala | 41 |
| 3 | Podružnica, Oddelek | 17 |
| 4 | Izpostava, Lokalni uradi | 5 |
| Sysmiss | 134 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 71 | 134 |
Valid range from 1 to 4
S1V13A RESPONSIBILITY FOR PAY v13. Kdo odgovarja za glavne odločitve glede politike na naslednjih področjih?
A. Plača in ugodnosti
| Value 46357 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Linijski vodje | 63 |
| 2 | Linijski vodje po posvetovanju z oddelkom za človeške vire | 64 |
| 3 | Oddelek za človeške vire po posvetovanju z linijskimi vodji | 40 |
| 4 | Oddelek za čl. vire | 19 |
| Sysmiss | 19 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 186 | 19 |
Valid range from 1 to 4
S1V13B RESPONSIBILITY FOR RECRUITMENT v13. Kdo odgovarja za glavne odločitve glede politike na naslednjih področjih?
B. Pridobivanje in izbira kadrov
| Value 47356 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Linijski vodje | 25 |
| 2 | Linijski vodje po posvetovanju z oddelkom za človeške vire | 65 |
| 3 | Oddelek za človeške vire po posvetovanju z linijskimi vodji | 83 |
| 4 | Oddelek za čl. vire | 18 |
| Sysmiss | 14 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 191 | 14 |
Valid range from 1 to 4
S1V13C RESPONSIBILITY FOR TRAINING v13. Kdo odgovarja za glavne odločitve glede politike na naslednjih področjih?
C. Usposabljanje in razvoj
| Value 48355 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Linijski vodje | 27 |
| 2 | Linijski vodje po posvetovanju z oddelkom za človeške vire | 57 |
| 3 | Oddelek za človeške vire po posvetovanju z linijskimi vodji | 83 |
| 4 | Oddelek za čl. vire | 19 |
| Sysmiss | 19 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 186 | 19 |
Valid range from 1 to 4
S1V13D RESPONSIBILITY FOR IR v13. Kdo odgovarja za glavne odločitve glede politike na naslednjih področjih?
D. Odnosi z zaposlenimi/sindikat/sveti delavcev
| Value 49354 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Linijski vodje | 58 |
| 2 | Linijski vodje po posvetovanju z oddelkom za človeške vire | 37 |
| 3 | Oddelek za človeške vire po posvetovanju z linijskimi vodji | 45 |
| 4 | Oddelek za čl. vire | 39 |
| Sysmiss | 26 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 179 | 26 |
Valid range from 1 to 4
S1V13E RESPONSIBILITY FOR WORKFORCE EXPANSION/REDUCTION v13. Kdo odgovarja za glavne odločitve glede politike na naslednjih področjih?
E. Porast/krčenje št. zaposlenih
| Value 50353 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Linijski vodje | 42 |
| 2 | Linijski vodje po posvetovanju z oddelkom za človeške vire | 59 |
| 3 | Oddelek za človeške vire po posvetovanju z linijskimi vodji | 62 |
| 4 | Oddelek za čl. vire | 23 |
| Sysmiss | 19 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 186 | 19 |
Valid range from 1 to 4
S1V14A LINE MANAGEMENT - PAY v14. Ali se je odgovornost linijskih vodij v zadnjih treh letih kaj spremenila na katerem od naslednjih področjih?
A. Plača in ugodnosti
| Value 51352 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Se je povečala | 66 |
| 2 | Je enaka | 124 |
| 3 | Se je zmanjšala | 7 |
| Sysmiss | 8 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 197 | 8 |
Valid range from 1 to 3
S1V14B LINE MANAGEMENT - RECRUITMENT v14. Ali se je odgovornost linijskih vodij v zadnjih treh letih kaj spremenila na katerem od naslednjih področjih?
B. Pridobivanje in izbira kadra
| Value 52351 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Se je povečala | 64 |
| 2 | Je enaka | 120 |
| 3 | Se je zmanjšala | 12 |
| Sysmiss | 9 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 196 | 9 |
Valid range from 1 to 3
S1V14C LINE MANAGEMENT - TRAINING v14. Ali se je odgovornost linijskih vodij v zadnjih treh letih kaj spremenila na katerem od naslednjih področjih?
C. Usposabljanje in razvoj
| Value 53350 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Se je povečala | 85 |
| 2 | Je enaka | 103 |
| 3 | Se je zmanjšala | 7 |
| Sysmiss | 10 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 195 | 10 |
Valid range from 1 to 3
S1V14D LINE MANAGEMENT - IR v14. Ali se je odgovornost linijskih vodij v zadnjih treh letih kaj spremenila na katerem od naslednjih področjih?
D. Odnosi z zaposlenimi/sindikat/sveti delavcev
| Value 54349 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Se je povečala | 35 |
| 2 | Je enaka | 142 |
| 3 | Se je zmanjšala | 13 |
| Sysmiss | 15 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 190 | 15 |
Valid range from 1 to 3
S1V14E LINE MANAGEMENT - WORKFORCE EXPANSION/REDUCTION v14. Ali se je odgovornost linijskih vodij v zadnjih treh letih kaj spremenila na katerem od naslednjih področjih?
E. Porast/krčenje št. zaposlenih
| Value 55348 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Se je povečala | 57 |
| 2 | Je enaka | 125 |
| 3 | Se je zmanjšala | 12 |
| Sysmiss | 11 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 194 | 11 |
Valid range from 1 to 3
S1V15A MAJOR CHALLENGE IN NEXT 3 YEARS v15. Kaj menite, da bo glavni izziv za upravljanje kadrovskih/človeškihvirov v vaši organizaciji v naslednjih treh letih?
I. odgovor
| Value 56347 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | organiziranost suzbe | 2 |
| 2 | kadrovanje | 7 |
| 3 | razvoj, izobrazevanje | 7 |
| 4 | motiviranje | 3 |
| 6 | strategija | 3 |
| 7 | ekonomski cilji | 2 |
| 8 | ocenjevanje del. uspesnosti | 1 |
| 9 | drugo | 1 |
| Sysmiss | 179 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 179 |
Valid range from 1 to 9
S1V15B MAJOR CHALLENGE IN NEXT 3 YEARS v15. Kaj menite, da bo glavni izziv za upravljanje kadrovskih/človeškihvirov v vaši organizaciji v naslednjih treh letih?
II. odgovor
| Value 57346 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | organiziranost sluzbe | 1 |
| 3 | razvoj, izobrazevanje | 3 |
| 4 | motiviranje | 2 |
| 5 | komunikacije | 1 |
| 7 | ekonomski cilji | 1 |
| 8 | ocenjevanje del. uspesnosti | 1 |
| Sysmiss | 196 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 9 | 196 |
Valid range from 1 to 8
S1V15C MAJOR CHALLENGE IN NEXT 3 YEARS v15. Kaj menite, da bo glavni izziv za upravljanje kadrovskih/človeškihvirov v vaši organizaciji v naslednjih treh letih?
III. odgovor
| Value 58345 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | organiziranost sluzbe | 1 |
| 2 | kadrovanje | 1 |
| Sysmiss | 203 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 2 | 203 |
Valid range from 1 to 2
S2V1A CHANGE IN NUMBER OF EMPLOYEES II. DEL: PRAKSA KADROVANJA
1a. Ali se je skupno število zaposlenih v zadnjih treh letih povečalo ali zmanjšalo za več kot 5%?
| Value 59344 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Se je povečalo | 4 |
| 2 | Je enako | 84 |
| 3 | Se je zmanjšalo | 7 |
| 4 | Ne vem | 0 |
| Sysmiss | 110 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 95 | 110 |
Valid range from 1 to 4
S2V1B PERCENTAGE CHANGE
1b. Prosim navedite približen odstotek spremembe:
| Value 60343 | Frequency | |
|---|---|---|
| 0 | 5 | |
| 0.0003 | 1 | |
| 0.3 | 1 | |
| 0.6 | 1 | |
| 0.7 | 1 | |
| 1 | 11 | |
| 1.5 | 2 | |
| 2 | 5 | |
| 2.4 | 1 | |
| 2.5 | 1 | |
| 3 | 3 | |
| 3.2 | 1 | |
| 3.5 | 1 | |
| 4 | 4 | |
| 4.6 | 3 | |
| 4.7 | 1 | |
| 5 | 19 | |
| 6 | 11 | |
| 6.5 | 1 | |
| 7 | 9 | |
| 7.5 | 1 | |
| 8 | 7 | |
| 8.5 | 1 | |
| 9 | 3 | |
| 10 | 27 | |
| 11 | 3 | |
| 12 | 4 | |
| 14 | 2 | |
| 15 | 10 | |
| 17 | 1 | |
| 18 | 1 | |
| 19 | 3 | |
| 20 | 4 | |
| 24 | 1 | |
| 25 | 2 | |
| 28 | 2 | |
| 30 | 9 | |
| 31 | 2 | |
| 35 | 1 | |
| 40 | 2 | |
| 50 | 3 | |
| 66 | 1 | |
| 70 | 2 | |
| 80 | 1 | |
| 85 | 1 | |
| Sysmiss | 29 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 176 | 29 | 0 | 85 | 12.552 | 14.617 |
Valid range from 0 to 85
S2V2A DIFFICULT TO RECRUIT/RETAIN MANAGEMENT v2. Ali je težko pridobiti/zadržati zaposlene iz naslednjih kategorij?
A. Vodje
| Value 61342 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da | 50 |
| 9 | 145 | |
| Sysmiss | 10 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 195 | 10 |
Valid range from 1 to 9
S2V2B1 DIFFICULT TO RECRUIT/RETAIN IT v2. Ali je težko pridobiti/zadržati zaposlene iz naslednjih kategorij?
B1. Strokovnjake/tehnikeinformacijska tehnologija
| Value 62341 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da | 100 |
| 9 | 97 | |
| Sysmiss | 8 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 197 | 8 |
Valid range from 1 to 9
S2V2B2 DIFFICULT TO RECRUIT/RETAIN PROF OTHER v2. Ali je težko pridobiti/zadržati zaposlene iz naslednjih kategorij?
B2. Strokovnjake/tehnikedruge
| Value 63340 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da | 89 |
| 9 | 110 | |
| Sysmiss | 6 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 199 | 6 |
Valid range from 1 to 9
S2V2C DIFFICULT TO RECRUIT/RETAIN CLERICAL v2. Ali je težko pridobiti/zadržati zaposlene iz naslednjih kategorij?
C. Režijske delavce
| Value 64339 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da | 3 |
| 9 | 189 | |
| Sysmiss | 13 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 192 | 13 |
Valid range from 1 to 9
S2V2D DIFFICULT TO RECRUIT/RETAIN MANUAL v2. Ali je težko pridobiti/zadržati zaposlene iz naslednjih kategorij?
D. Proizvodne/fizične delavce
| Value 65338 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da | 34 |
| 9 | 160 | |
| Sysmiss | 11 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 194 | 11 |
Valid range from 1 to 9
S2V3A AID RECRUITMENT-RECRUITMENT ABROAD v3. Ali ste v postopku pridobivanja ali ohranjanja kadrov uvedli kaj od naslednjega?
A. Pridobivanje kadrov iz tujine
| Value 66337 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da | 13 |
| 9 | 180 | |
| Sysmiss | 12 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 193 | 12 |
Valid range from 1 to 9
S2V3B AID RECRUITMENT-RETRAINING v3. Ali ste v postopku pridobivanja ali ohranjanja kadrov uvedli kaj od naslednjega?
B. Preusposabljanje zaposlenih
| Value 67336 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da | 119 |
| 9 | 77 | |
| Sysmiss | 9 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 196 | 9 |
Valid range from 1 to 9
S2V3C AID RECRUITMENT-INCREASED PAY v3. Ali ste v postopku pridobivanja ali ohranjanja kadrov uvedli kaj od naslednjega?
C. Povečanje plač/ugodnosti
| Value 68335 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da | 97 |
| 9 | 103 | |
| Sysmiss | 5 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 200 | 5 |
Valid range from 1 to 9
S2V3D AID RECRUITMENT-RELOCATION v3. Ali ste v postopku pridobivanja ali ohranjanja kadrov uvedli kaj od naslednjega?
D. Preselitev podjetja v drugi kraj
| Value 69334 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da | 7 |
| 9 | 185 | |
| Sysmiss | 13 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 192 | 13 |
Valid range from 1 to 9
S2V3E AID RECRUITMENT-MARKETING IMAGE v3. Ali ste v postopku pridobivanja ali ohranjanja kadrov uvedli kaj od naslednjega?
E. Trženje imagea organizacije
| Value 70333 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da | 48 |
| 9 | 145 | |
| Sysmiss | 12 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 193 | 12 |
Valid range from 1 to 9
S2V3F AID RECRUITMENT-OTHER METHOD v3. Ali ste v postopku pridobivanja ali ohranjanja kadrov uvedli kaj od naslednjega?
F. Drugo, prosim navedite
| Value 71332 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da | 14 |
| Sysmiss | 191 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 14 | 191 |
Valid range from 1 to 9
S2V4A DECREASED BY RECRUITMENT FREEZE v4. Ali ste uporabljali katero od naslednjih metod za zmanjšanje števila zaposlenih?
A. Zamrznitev zaposlovanja
| Value 72331 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da | 67 |
| 9 | 127 | |
| Sysmiss | 11 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 194 | 11 |
Valid range from 1 to 9
S2V4B DECREASED BY EARLY RETIREMENT v4. Ali ste uporabljali katero od naslednjih metod za zmanjšanje števila zaposlenih?
B. Predčasno upokojevanje
| Value 73330 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da | 96 |
| 9 | 100 | |
| Sysmiss | 9 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 196 | 9 |
Valid range from 1 to 9
S2V4C DECREASED BY VOLUNTARY REDUNDANCY v4. Ali ste uporabljali katero od naslednjih metod za zmanjšanje števila zaposlenih?
C. Prostovoljni presežki
| Value 74329 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da | 86 |
| 9 | 109 | |
| Sysmiss | 10 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 195 | 10 |
Valid range from 1 to 9
S2V4D DECREASED BY COMPULSORY REDUNDANCY v4. Ali ste uporabljali katero od naslednjih metod za zmanjšanje števila zaposlenih?
D. Prisilni presežki
| Value 75328 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da | 29 |
| 9 | 163 | |
| Sysmiss | 13 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 192 | 13 |
Valid range from 1 to 9
S2V4E DECREASED BY REDEPLOYMENT v4. Ali ste uporabljali katero od naslednjih metod za zmanjšanje števila zaposlenih?
E. Prerazporeditev v okviru organizacije
| Value 76327 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da | 128 |
| 9 | 69 | |
| Sysmiss | 8 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 197 | 8 |
Valid range from 1 to 9
S2V4F DECREASED BY OUTPLACEMENT v4. Ali ste uporabljali katero od naslednjih metod za zmanjšanje števila zaposlenih?
F. Pomoč pri zaposlitvi delavcev pri drugih delodajalcih
| Value 77326 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da | 41 |
| 9 | 152 | |
| Sysmiss | 12 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 193 | 12 |
Valid range from 1 to 9
S2V4G NO RENEWAL OF FIXED/TEMPORARY CONTRACTS v4. Ali ste uporabljali katero od naslednjih metod za zmanjšanje števila zaposlenih?
G. Ne podaljšujete delovnega razmerja za določen čas
| Value 78325 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da | 83 |
| 9 | 114 | |
| Sysmiss | 8 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 197 | 8 |
Valid range from 1 to 9
S2V4H OUTSOURCING v4. Ali ste uporabljali katero od naslednjih metod za zmanjšanje števila zaposlenih?
H. Prenos posameznih dejavnosti na druge izvajalce - outsourcing
| Value 79324 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da | 73 |
| 9 | 120 | |
| Sysmiss | 12 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 193 | 12 |
Valid range from 1 to 9
S2V4I DECREASED BY OTHER METHODS v4. Ali ste uporabljali katero od naslednjih metod za zmanjšanje števila zaposlenih?
I. Drugo, prosim navedite
| Value 80323 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da | 10 |
| Sysmiss | 195 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 10 | 195 |
Valid range from 1 to 9
S2V5A1 VACANCIES FILLED INTERNALLY - SENIOR MGT v5. Kako običajno zapolnite prazno vodstveno delovno mesto? (Za vsako raven vodstva je možnih več odgovorov.)
A. Iz organizacije o) Najvišje vodstvo
| Value 81322 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da | 128 |
| 9 | 71 | |
| Sysmiss | 6 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 199 | 6 |
Valid range from 1 to 9
S2V5A2 VACANCIES FILLED INTERNALLY - MIDDLE MGT v5. Kako običajno zapolnite prazno vodstveno delovno mesto? (Za vsako raven vodstva je možnih več odgovorov.)
A. Iz organizacije o) Srednje vodstvo
| Value 82321 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da | 158 |
| 9 | 40 | |
| Sysmiss | 7 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 198 | 7 |
Valid range from 1 to 9
S2V5A3 VACANCIES FILLED INTERNALLY - JUNIOR MGT v5. Kako običajno zapolnite prazno vodstveno delovno mesto? (Za vsako raven vodstva je možnih več odgovorov.)
A. Iz organizacije o) Nižje vodstvo
| Value 83320 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da | 152 |
| 9 | 45 | |
| Sysmiss | 8 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 197 | 8 |
Valid range from 1 to 9
S2V5B1 USE RECRUITMENT CONSULTANT - SENIOR MGT v5. Kako običajno zapolnite prazno vodstveno delovno mesto? (Za vsako raven vodstva je možnih več odgovorov.)
B. Pridobivanje/kadrovsagencije /svetovalci o) Najvišje vodstvo
| Value 84319 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da | 19 |
| 9 | 174 | |
| Sysmiss | 12 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 193 | 12 |
Valid range from 1 to 9
S2V5B2 USE RECRUITMENT CONSULTANT - MIDDLE MGT v5. Kako običajno zapolnite prazno vodstveno delovno mesto? (Za vsako raven vodstva je možnih več odgovorov.)
B. Pridobivanje/kadrovsagencije /svetovalci o) Srednje vodstvo
| Value 85318 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da | 25 |
| 9 | 167 | |
| Sysmiss | 13 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 192 | 13 |
Valid range from 1 to 9
S2V5B3 USE RECRUITMENT CONSULTANT - JUNIOR MGT v5. Kako običajno zapolnite prazno vodstveno delovno mesto? (Za vsako raven vodstva je možnih več odgovorov.)
B. Pridobivanje/kadrovsagencije /svetovalci o) Nižje vodstvo
| Value 86317 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da | 26 |
| 9 | 167 | |
| Sysmiss | 12 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 193 | 12 |
Valid range from 1 to 9
S2V5C1 ADVERTISE NEWSPAPER-SENIOR MGT v5. Kako običajno zapolnite prazno vodstveno delovno mesto? (Za vsako raven vodstva je možnih več odgovorov.)
C. Oglaševanje v časopisih o) Najvišje vodstvo
| Value 87316 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da | 75 |
| 9 | 120 | |
| Sysmiss | 10 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 195 | 10 |
Valid range from 1 to 9
S2V5C2 ADVERTISE NEWSPAPER-MIDDLE MGT v5. Kako običajno zapolnite prazno vodstveno delovno mesto? (Za vsako raven vodstva je možnih več odgovorov.)
C. Oglaševanje v časopisih o) Srednje vodstvo
| Value 88315 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da | 97 |
| 9 | 98 | |
| Sysmiss | 10 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 195 | 10 |
Valid range from 1 to 9
S2V5C3 ADVERTISE NEWSPAPER-JUNIOR MGT v5. Kako običajno zapolnite prazno vodstveno delovno mesto? (Za vsako raven vodstva je možnih več odgovorov.)
C. Oglaševanje v časopisih o) Nižje vodstvo
| Value 89314 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da | 84 |
| 9 | 111 | |
| Sysmiss | 10 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 195 | 10 |
Valid range from 1 to 9
S2V5D1 WORD OF MOUTH - SENIOR MGT v5. Kako običajno zapolnite prazno vodstveno delovno mesto? (Za vsako raven vodstva je možnih več odgovorov.)
D. Na podlagi priporočil o) Najvišje vodstvo
| Value 90313 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da | 54 |
| 9 | 141 | |
| Sysmiss | 10 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 195 | 10 |
Valid range from 1 to 9
S2V5D2 WORD OF MOUTH - MIDDLE MGT v5. Kako običajno zapolnite prazno vodstveno delovno mesto? (Za vsako raven vodstva je možnih več odgovorov.)
D. Na podlagi priporočil o) Srednje vodstvo
| Value 91312 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da | 64 |
| 9 | 129 | |
| Sysmiss | 12 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 193 | 12 |
Valid range from 1 to 9
S2V5D3 WORD OF MOUTH - JUNIOR MGT v5. Kako običajno zapolnite prazno vodstveno delovno mesto? (Za vsako raven vodstva je možnih več odgovorov.)
D. Na podlagi priporočil o) Nižje vodstvo
| Value 92311 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da | 50 |
| 9 | 145 | |
| Sysmiss | 10 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 195 | 10 |
Valid range from 1 to 9
S2V5E VACANCIES FILLED BY OTHER METHODS v5. Kako običajno zapolnite prazno vodstveno delovno mesto? (Za vsako raven vodstva je možnih več odgovorov.)
E. Drugo, prosim navedite
| Value 93310 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da | 13 |
| Sysmiss | 192 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 13 | 192 |
Valid range from 1 to 9
S2V6A INTERVIEW PANEL v6. Prosim označite kako pogosto uporabljate katero od naslednjih metod izbire.
A. Intervju pred komisijo
| Value 94309 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Za vsako nastavitev | 28 |
| 2 | Za večino nastavitev | 32 |
| 3 | Za nekatere nastavitve | 40 |
| 4 | Le izjemoma | 31 |
| 5 | Ne uporab. | 34 |
| Sysmiss | 40 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 165 | 40 |
Valid range from 1 to 5
S2V6B ONE-TO-ONE INTERVIEWS v6. Prosim označite kako pogosto uporabljate katero od naslednjih metod izbire.
B. Individualni intervju
| Value 95308 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Za vsako nastavitev | 110 |
| 2 | Za večino nastavitev | 49 |
| 3 | Za nekatere nastavitve | 26 |
| 4 | Le izjemoma | 5 |
| 5 | Ne uporab. | 1 |
| Sysmiss | 14 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 191 | 14 |
Valid range from 1 to 5
S2V6C APPLICATION FORMS v6. Prosim označite kako pogosto uporabljate katero od naslednjih metod izbire.
C. Obrazec za prijavo
| Value 96307 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Za vsako nastavitev | 97 |
| 2 | Za večino nastavitev | 17 |
| 3 | Za nekatere nastavitve | 16 |
| 4 | Le izjemoma | 6 |
| 5 | Ne uporab. | 26 |
| Sysmiss | 43 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 162 | 43 |
Valid range from 1 to 5
S2V6D PSYCHOMETRIC TESTS v6. Prosim označite kako pogosto uporabljate katero od naslednjih metod izbire.
D. Psihometrični test
| Value 97306 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Za vsako nastavitev | 13 |
| 2 | Za večino nastavitev | 8 |
| 3 | Za nekatere nastavitve | 27 |
| 4 | Le izjemoma | 18 |
| 5 | Ne uporab. | 70 |
| Sysmiss | 69 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 136 | 69 |
Valid range from 1 to 5
S2V6E ASSESSMENT CENTRE v6. Prosim označite kako pogosto uporabljate katero od naslednjih metod izbire.
E. Ocenjevalni center
| Value 98305 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Za vsako nastavitev | 2 |
| 2 | Za večino nastavitev | 1 |
| 3 | Za nekatere nastavitve | 5 |
| 4 | Le izjemoma | 13 |
| 5 | Ne uporab. | 99 |
| Sysmiss | 85 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 120 | 85 |
Valid range from 1 to 5
S2V6F GRAPHOLOGY v6. Prosim označite kako pogosto uporabljate katero od naslednjih metod izbire.
F. Grafologija q
| Value 99304 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Za vsako nastavitev | 1 |
| 2 | Za večino nastavitev | 0 |
| 3 | Za nekatere nastavitve | 2 |
| 4 | Le izjemoma | 5 |
| 5 | Ne uporab. | 106 |
| Sysmiss | 91 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 114 | 91 |
Valid range from 1 to 5
S2V6G REFERENCES v6. Prosim označite kako pogosto uporabljate katero od naslednjih metod izbire.
G. Pisna priporočila
| Value 100303 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Za vsako nastavitev | 4 |
| 2 | Za večino nastavitev | 6 |
| 3 | Za nekatere nastavitve | 56 |
| 4 | Le izjemoma | 41 |
| 5 | Ne uporab. | 34 |
| Sysmiss | 64 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 141 | 64 |
Valid range from 1 to 5
S2V6H SELECTION BY OTHER METHOD v6. Prosim označite kako pogosto uporabljate katero od naslednjih metod izbire.
H. Drugo, prosim navedite
| Value 101302 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Za vsako nastavitev | 12 |
| 2 | Za večino nastavitev | 0 |
| 3 | Za nekatere nastavitve | 0 |
| 4 | Le izjemoma | 0 |
| 5 | Ne uporab. | 0 |
| Sysmiss | 193 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 12 | 193 |
Valid range from 1 to 5
S2V7A1 MONITOR DISABLED IN RECRUITMENT v7. Ali spremljate deleže naslednjih skupin pri pridobivanju, usposabljanju in/ali napredovanju kadrov?
A. Invalidi o) Pridobivanje
| Value 102301 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da | 40 |
| 9 | 165 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 205 | 0 |
Valid range from 1 to 9
S2V7A2 MONITOR DISABLED IN TRAINING v7. Ali spremljate deleže naslednjih skupin pri pridobivanju, usposabljanju in/ali napredovanju kadrov?
A. Invalidi o) Usposabljanje
| Value 103300 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da | 76 |
| 9 | 129 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 205 | 0 |
Valid range from 1 to 9
S2V7A3 MONITOR DISABLED IN PROMOTION v7. Ali spremljate deleže naslednjih skupin pri pridobivanju, usposabljanju in/ali napredovanju kadrov?
A. Invalidi o) Napredovanje
| Value 104299 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da | 25 |
| 9 | 180 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 205 | 0 |
Valid range from 1 to 9
S2V7A4 Don't Know - disabilities v7. Ali spremljate deleže naslednjih skupin pri pridobivanju, usposabljanju in/ali napredovanju kadrov?
A. Invalidi o) Ne vem
| Value 105298 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da | 19 |
| 9 | 186 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 205 | 0 |
Valid range from 1 to 9
S2V7B1 MONITOR WOMEN IN RECRUITMENT v7. Ali spremljate deleže naslednjih skupin pri pridobivanju, usposabljanju in/ali napredovanju kadrov?
B. Ženske o) Pridobivanje
| Value 106297 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da | 49 |
| 9 | 156 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 205 | 0 |
Valid range from 1 to 9
S2V7B2 MONITOR WOMEN IN TRAINING v7. Ali spremljate deleže naslednjih skupin pri pridobivanju, usposabljanju in/ali napredovanju kadrov?
B. Ženske o) Usposabljanje
| Value 107296 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da | 48 |
| 9 | 157 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 205 | 0 |
Valid range from 1 to 9
S2V7B3 MONITOR WOMEN IN PROMOTION v7. Ali spremljate deleže naslednjih skupin pri pridobivanju, usposabljanju in/ali napredovanju kadrov?
B. Ženske o) Napredovanje
| Value 108295 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da | 34 |
| 9 | 171 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 205 | 0 |
Valid range from 1 to 9
S2V7B4 Don't Know - women v7. Ali spremljate deleže naslednjih skupin pri pridobivanju, usposabljanju in/ali napredovanju kadrov?
B. Ženske o) Ne vem
| Value 109294 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da | 22 |
| 9 | 183 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 205 | 0 |
Valid range from 1 to 9
S2V7C1 MONITOR ETHNIC MINORITIES IN RECRUITMENT v7. Ali spremljate deleže naslednjih skupin pri pridobivanju, usposabljanju in/ali napredovanju kadrov?
C. Etnične manjšine o) Pridobivanje
| Value 110293 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da | 4 |
| 9 | 201 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 205 | 0 |
Valid range from 1 to 9
S2V7C2 MONITOR ETHNIC MINORITIES IN TRAINING v7. Ali spremljate deleže naslednjih skupin pri pridobivanju, usposabljanju in/ali napredovanju kadrov?
C. Etnične manjšine o) Usposabljanje
| Value 111292 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da | 7 |
| 9 | 198 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 205 | 0 |
Valid range from 1 to 9
S2V7C3 MONITOR ETHNIC MINORITIES IN PROMOTION v7. Ali spremljate deleže naslednjih skupin pri pridobivanju, usposabljanju in/ali napredovanju kadrov?
C. Etnične manjšine o) Napredovanje
| Value 112291 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da | 4 |
| 9 | 201 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 205 | 0 |
Valid range from 1 to 9
S2V7C4 Don't Know - ethnic minorities v7. Ali spremljate deleže naslednjih skupin pri pridobivanju, usposabljanju in/ali napredovanju kadrov?
C. Etnične manjšine o) Ne vem
| Value 113290 | Frequency | |
|---|---|---|
| 0 | No | 156 |
| 1 | Da | 49 |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 205 | 0 |
Valid range from 0 to 9
S2V8A TARGETED LONG TERM UNEMPLOYED v8. Ali ste v procesu pridobivanja kadrov posebej usmerjeni na katero od naslednjih skupin?
A. Dolgotrajno brezposelni
| Value 114289 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da | 16 |
| Sysmiss | 189 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 16 | 189 |
Valid range from 1 to 1
S2V8B TARGETED PEOPLE OVER 50 YEARS OF AGE
B. Starejši (nad 50 let starosti)
| Value 115288 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da | 10 |
| Sysmiss | 195 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 10 | 195 |
Valid range from 1 to 1
S2V8C TARGETED DISABLED
C. Invalidi
| Value 116287 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da | 16 |
| Sysmiss | 189 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 16 | 189 |
Valid range from 1 to 1
S2V8D TARGETED ETHNIC MINORITIES
D. Etnične manjšine
| Value 117286 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da | 2 |
| Sysmiss | 203 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 2 | 203 |
Valid range from 1 to 1
S2V8E TARGETED WOMEN
E. Ženske
| Value 118285 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da | 15 |
| Sysmiss | 190 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 15 | 190 |
Valid range from 1 to 1
S2V8F TARGETED SCHOOL LEAVERS
F. Tisti, ki končajo osnovno oz. srednjo šolo
| Value 119284 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da | 34 |
| Sysmiss | 171 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 34 | 171 |
Valid range from 1 to 1
S2V8G TARGETED UNIVERSITY GRADUATES
G. Univerzitetni diplomanti
| Value 120283 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da | 125 |
| Sysmiss | 80 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 125 | 80 |
Valid range from 1 to 1
S2V8H TARGETED WOMEN RETURNERS
H. Ženske, ki se ponovno zaposlujejo
| Value 121282 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Da | 2 |
| Sysmiss | 203 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 2 | 203 |
Valid range from 1 to 1
S2V9A CHANGE IN WEEKEND WORK Fleksibilne oblike dela v9. Ali se je v zadnjih treh letih kaj spremenilo pri uporabi naslednjih oblik dela?
A. Delo ob vikendih
| Value 122281 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Povečali | 47 |
| 2 | Enako | 92 |
| 3 | Zmanjšali | 18 |
| 4 | Ne uporabljamo | 33 |
| Sysmiss | 15 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 190 | 15 |
Valid range from 1 to 4
S2V9B CHANGE IN SHIFT WORK Fleksibilne oblike dela v9. Ali se je v zadnjih treh letih kaj spremenilo pri uporabi naslednjih oblik dela?
B. Delo v izmenah
| Value 123280 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Povečali | 45 |
| 2 | Enako | 106 |
| 3 | Zmanjšali | 16 |
| 4 | Ne uporabljamo | 29 |
| Sysmiss | 9 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 196 | 9 |
Valid range from 1 to 4
S2V9C CHANGE IN OVERTIME Fleksibilne oblike dela v9. Ali se je v zadnjih treh letih kaj spremenilo pri uporabi naslednjih oblik dela?
C. Nadurno delo
| Value 124279 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Povečali | 68 |
| 2 | Enako | 77 |
| 3 | Zmanjšali | 45 |
| 4 | Ne uporabljamo | 8 |
| Sysmiss | 7 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 198 | 7 |
Valid range from 1 to 4
S2V9D CHANGE IN ANNUAL HOURS Fleksibilne oblike dela v9. Ali se je v zadnjih treh letih kaj spremenilo pri uporabi naslednjih oblik dela?
D. Pogodba o letnem obsegu dela
| Value 125278 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Povečali | 11 |
| 2 | Enako | 46 |
| 3 | Zmanjšali | 18 |
| 4 | Ne uporabljamo | 104 |
| Sysmiss | 26 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 179 | 26 |
Valid range from 1 to 4
S2V9E CHANGE IN PART-TIME WORK Fleksibilne oblike dela v9. Ali se je v zadnjih treh letih kaj spremenilo pri uporabi naslednjih oblik dela?
E. Delo s krajšim delovnim časom
| Value 126277 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Povečali | 18 |
| 2 | Enako | 77 |
| 3 | Zmanjšali | 7 |
| 4 | Ne uporabljamo | 87 |
| Sysmiss | 16 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 189 | 16 |
Valid range from 1 to 4
S2V9F CHANGE IN JOB SHARING Fleksibilne oblike dela v9. Ali se je v zadnjih treh letih kaj spremenilo pri uporabi naslednjih oblik dela?
F. Delitev del. mesta (med 2 zaposl.)
| Value 127276 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Povečali | 12 |
| 2 | Enako | 29 |
| 3 | Zmanjšali | 7 |
| 4 | Ne uporabljamo | 137 |
| Sysmiss | 20 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 185 | 20 |
Valid range from 1 to 4
S2V9G CHANGE IN FLEXI TIME Fleksibilne oblike dela v9. Ali se je v zadnjih treh letih kaj spremenilo pri uporabi naslednjih oblik dela?
G. Fleksibilni delovni čas
| Value 128275 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Povečali | 53 |
| 2 | Enako | 92 |
| 3 | Zmanjšali | 5 |
| 4 | Ne uporabljamo | 44 |
| Sysmiss | 11 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 194 | 11 |
Valid range from 1 to 4
S2V9H CHANGE IN TEMPORARY/CASUAL Fleksibilne oblike dela v9. Ali se je v zadnjih treh letih kaj spremenilo pri uporabi naslednjih oblik dela?
H. Začasno/priložnostnodelo
| Value 129274 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Povečali | 57 |
| 2 | Enako | 54 |
| 3 | Zmanjšali | 21 |
| 4 | Ne uporabljamo | 51 |
| Sysmiss | 22 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 183 | 22 |
Valid range from 1 to 4
S2V9I CHANGE IN FIXED TERM Fleksibilne oblike dela v9. Ali se je v zadnjih treh letih kaj spremenilo pri uporabi naslednjih oblik dela?
I. Pogodba za določen čas
| Value 130273 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Povečali | 74 |
| 2 | Enako | 88 |
| 3 | Zmanjšali | 38 |
| 4 | Ne uporabljamo | 2 |
| Sysmiss | 3 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 202 | 3 |
Valid range from 1 to 4
S2V9J CHANGE IN HOMEBASED WORK Fleksibilne oblike dela v9. Ali se je v zadnjih treh letih kaj spremenilo pri uporabi naslednjih oblik dela?
J. Delo na domu
| Value 131272 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Povečali | 7 |
| 2 | Enako | 14 |
| 3 | Zmanjšali | 4 |
| 4 | Ne uporabljamo | 159 |
| Sysmiss | 21 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 184 | 21 |
Valid range from 1 to 4
S2V9K CHANGE IN TELE-WORKING Fleksibilne oblike dela v9. Ali se je v zadnjih treh letih kaj spremenilo pri uporabi naslednjih oblik dela?
K. Delo na daljavo
| Value 132271 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Povečali | 3 |
| 2 | Enako | 7 |
| 3 | Zmanjšali | 0 |
| 4 | Ne uporabljamo | 171 |
| Sysmiss | 24 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 181 | 24 |
Valid range from 1 to 4
S2V9L CHANGE IN SUBCONTRACTING Fleksibilne oblike dela v9. Ali se je v zadnjih treh letih kaj spremenilo pri uporabi naslednjih oblik dela?
L. Oddajanje dela drugim/prenos dejavnosti na drugega izvajalca
| Value 133270 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Povečali | 60 |
| 2 | Enako | 70 |
| 3 | Zmanjšali | 5 |
| 4 | Ne uporabljamo | 53 |
| Sysmiss | 17 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 188 | 17 |
Valid range from 1 to 4
S2V10A PROPORTION OF WORKFORCE PART-TIME v10. Prosim označite približni delež vaših delavcev, ki delajo v naslednjih oblikah dela.
A. Krajši delovni čas
| Value 134269 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Ne uporabljamo | 76 |
| 2 | Manj kot 1% | 69 |
| 3 | 1-5% | 44 |
| 4 | 6-10% | 3 |
| 5 | 11-20% | 1 |
| 6 | Več kot 20% | 3 |
| Sysmiss | 9 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 196 | 9 |
Valid range from 1 to 6
S2V10B PROPORTION OF WORKFORCE TEMPORARY v10. Prosim označite približni delež vaših delavcev, ki delajo v naslednjih oblikah dela.
B. Začasno/priložnostno
| Value 135268 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Ne uporabljamo | 60 |
| 2 | Manj kot 1% | 70 |
| 3 | 1-5% | 45 |
| 4 | 6-10% | 8 |
| 5 | 11-20% | 3 |
| 6 | Več kot 20% | 2 |
| Sysmiss | 17 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 188 | 17 |
Valid range from 1 to 6
S2V10C PROPORTION OF WORKFORCE FIXED TERM v10. Prosim označite približni delež vaših delavcev, ki delajo v naslednjih oblikah dela.
C. Določen čas
| Value 136267 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Ne uporabljamo | 3 |
| 2 | Manj kot 1% | 28 |
| 3 | 1-5% | 79 |
| 4 | 6-10% | 48 |
| 5 | 11-20% | 24 |
| 6 | Več kot 20% | 22 |
| Sysmiss | 1 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 204 | 1 |
Valid range from 1 to 6
S2V10D PROPORTION OF WORKFORCE HOMEBASED v10. Prosim označite približni delež vaših delavcev, ki delajo v naslednjih oblikah dela.
D. Delo na domu
| Value 137266 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Ne uporabljamo | 161 |
| 2 | Manj kot 1% | 15 |
| 3 | 1-5% | 5 |
| 4 | 6-10% | 0 |
| 5 | 11-20% | 1 |
| 6 | Več kot 20% | 0 |
| Sysmiss | 23 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 182 | 23 |
Valid range from 1 to 6
S2V10E PROPORTION OF WORKFORCE TELEWORKING v10. Prosim označite približni delež vaših delavcev, ki delajo v naslednjih oblikah dela.
E. Delo na daljavo
| Value 138265 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Ne uporabljamo | 174 |
| 2 | Manj kot 1% | 5 |
| 3 | 1-5% | 1 |
| 4 | 6-10% | 0 |
| 5 | 11-20% | 0 |
| 6 | Več kot 20% | 1 |
| Sysmiss | 24 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 181 | 24 |
Valid range from 1 to 6
S2V10F PROPORTION OF WORKFORCE SHIFT WORKING v10. Prosim označite približni delež vaših delavcev, ki delajo v naslednjih oblikah dela.
F. Delo v izmenah
| Value 139264 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Ne uporabljamo | 28 |
| 2 | Manj kot 1% | 9 |
| 3 | 1-5% | 22 |
| 4 | 6-10% | 11 |
| 5 | 11-20% | 22 |
| 6 | Več kot 20% | 97 |
| Sysmiss | 16 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 189 | 16 |
Valid range from 1 to 6
S2V10G PROPORTION OF WORKFORCE ANNUAL HOURS v10. Prosim označite približni delež vaših delavcev, ki delajo v naslednjih oblikah dela.
G. Pogodba o letnem obsegu dela
| Value 140263 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Ne uporabljamo | 117 |
| 2 | Manj kot 1% | 34 |
| 3 | 1-5% | 18 |
| 4 | 6-10% | 6 |
| 5 | 11-20% | 1 |
| 6 | Več kot 20% | 3 |
| Sysmiss | 26 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 179 | 26 |
Valid range from 1 to 6
S2V10A1 A. women part-time 10a. Prosim označite približni delež žensk, ki delajo v vsaki izmed spodaj navedenih oblik dela.
A. Krajši delovni čas
| Value 141262 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Ženske tega ne delajo | 83 |
| 2 | Do 20% | 68 |
| 3 | 21-40% | 7 |
| 4 | 41-60% | 10 |
| 5 | 61-80% | 3 |
| 6 | Več kot 80% | 11 |
| Sysmiss | 23 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 182 | 23 |
Valid range from 1 to 6
S2V10A2 B. temporary 10a. Prosim označite približni delež žensk, ki delajo v vsaki izmed spodaj navedenih oblik dela.
B. Začasno/priložnostno
| Value 142261 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Ženske tega ne delajo | 92 |
| 2 | Do 20% | 54 |
| 3 | 21-40% | 9 |
| 4 | 41-60% | 14 |
| 5 | 61-80% | 3 |
| 6 | Več kot 80% | 3 |
| Sysmiss | 30 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 175 | 30 |
Valid range from 1 to 6
S2V10A3 C. Fixed-term 10a. Prosim označite približni delež žensk, ki delajo v vsaki izmed spodaj navedenih oblik dela.
C. Določen čas
| Value 143260 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Ženske tega ne delajo | 22 |
| 2 | Do 20% | 111 |
| 3 | 21-40% | 23 |
| 4 | 41-60% | 21 |
| 5 | 61-80% | 10 |
| 6 | Več kot 80% | 12 |
| Sysmiss | 6 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 199 | 6 |
Valid range from 1 to 6
S2V10A4 D. Homebased 10a. Prosim označite približni delež žensk, ki delajo v vsaki izmed spodaj navedenih oblik dela.
D. Delo na domu
| Value 144259 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Ženske tega ne delajo | 148 |
| 2 | Do 20% | 14 |
| 3 | 21-40% | 0 |
| 4 | 41-60% | 2 |
| 5 | 61-80% | 0 |
| 6 | Več kot 80% | 3 |
| Sysmiss | 38 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 167 | 38 |
Valid range from 1 to 6
S2V10A5 E. Telework 10a. Prosim označite približni delež žensk, ki delajo v vsaki izmed spodaj navedenih oblik dela.
E. Delo na daljavo
| Value 145258 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Ženske tega ne delajo | 161 |
| 2 | Do 20% | 3 |
| 3 | 21-40% | 1 |
| 4 | 41-60% | 1 |
| 5 | 61-80% | 0 |
| 6 | Več kot 80% | 0 |
| Sysmiss | 39 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 166 | 39 |
Valid range from 1 to 6
S2V10A6 F. Shift work 10a. Prosim označite približni delež žensk, ki delajo v vsaki izmed spodaj navedenih oblik dela.
F. Delo v izmenah
| Value 146257 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Ženske tega ne delajo | 52 |
| 2 | Do 20% | 54 |
| 3 | 21-40% | 25 |
| 4 | 41-60% | 27 |
| 5 | 61-80% | 16 |
| 6 | Več kot 80% | 14 |
| Sysmiss | 17 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 188 | 17 |
Valid range from 1 to 6
S2V10A7 G. Annual hours 10a. Prosim označite približni delež žensk, ki delajo v vsaki izmed spodaj navedenih oblik dela.
G. Pogodba o letnem obsegu dela
| Value 147256 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | Ženske tega ne delajo | 131 |
| 2 | Do 20% | 24 |
| 3 | 21-40% | 3 |
| 4 | 41-60% | 3 |
| 5 | 61-80% | 1 |
| 6 | Več kot 80% | 4 |
| Sysmiss | 39 | |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 166 | 39 |
Valid range from 1 to 6
S2V11A1 JOBS MORE SPECIFIC - MANAGEMENT v11. Ali je bila v zadnjih treh letih kakšna večja sprememba v opisu delovnih mest? (Prosimo označite ustrezno za vsako kategorijo delovnih mest.)
A. Natančnejši opis delovnega mesta - Vodstvo
| Value 148255 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | da | 39 |
| 9 | brez odgovora/ ne | 166 |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 205 | 0 |
Valid range from 1 to 9
S2V11A2 JOBS MORE SPECIFIC - PROF/TECHNICAL v11. Ali je bila v zadnjih treh letih kakšna večja sprememba v opisu delovnih mest? (Prosimo označite ustrezno za vsako kategorijo delovnih mest.)
A. Natančnejši opis delovnega mesta - Strokovnjaki/ tehniki
| Value 149254 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | da | 44 |
| 9 | brez odgovora/ ne | 161 |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 205 | 0 |
Valid range from 1 to 9
S2V11A3 JOBS MORE SPECIFIC - CLERICAL v11. Ali je bila v zadnjih treh letih kakšna večja sprememba v opisu delovnih mest? (Prosimo označite ustrezno za vsako kategorijo delovnih mest.)
A. Natančnejši opis delovnega mesta - Režijski delavci
| Value 150253 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | da | 34 |
| 9 | brez odgovora/ ne | 171 |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 205 | 0 |
Valid range from 1 to 9
S2V11A4 JOBS MORE SPECIFIC - MANUAL v11. Ali je bila v zadnjih treh letih kakšna večja sprememba v opisu delovnih mest? (Prosimo označite ustrezno za vsako kategorijo delovnih mest.)
A. Natančnejši opis delovnega mesta - Proizvodni /fizični delavci
| Value 151252 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | da | 26 |
| 9 | brez odgovora/ ne | 179 |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 205 | 0 |
Valid range from 1 to 9
S2V11B1 NO MAJOR CHANGE - MANAGEMENT v11. Ali je bila v zadnjih treh letih kakšna večja sprememba v opisu delovnih mest? (Prosimo označite ustrezno za vsako kategorijo delovnih mest.)
B. Ni bilo večje spremembe - Vodstvo
| Value 152251 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | da | 96 |
| 9 | brez odgovora/ ne | 109 |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 205 | 0 |
Valid range from 1 to 9
S2V11B2 NO MAJOR CHANGE - PROF/TECHNICAL v11. Ali je bila v zadnjih treh letih kakšna večja sprememba v opisu delovnih mest? (Prosimo označite ustrezno za vsako kategorijo delovnih mest.)
B. Ni bilo večje spremembe - Strokovnjaki/ tehniki
| Value 153250 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | da | 82 |
| 9 | brez odgovora/ ne | 123 |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 205 | 0 |
Valid range from 1 to 9
S2V11B3 NO MAJOR CHANGE - CLERICAL v11. Ali je bila v zadnjih treh letih kakšna večja sprememba v opisu delovnih mest? (Prosimo označite ustrezno za vsako kategorijo delovnih mest.)
B. Ni bilo večje spremembe - Režijski delavci
| Value 154249 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | da | 95 |
| 9 | brez odgovora/ ne | 110 |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 205 | 0 |
Valid range from 1 to 9
S2V11B4 NO MAJOR CHANGE - MANUAL v11. Ali je bila v zadnjih treh letih kakšna večja sprememba v opisu delovnih mest? (Prosimo označite ustrezno za vsako kategorijo delovnih mest.)
B. Ni bilo večje spremembe - Proizvodni /fizični delavci
| Value 155248 | Frequency | |
|---|---|---|
| 1 | da | 103 |
| 9 | brez odgovora/ ne | 102 |
| Valid cases | Invalid cases | Minimum | Maximum | Arithmetic mean | Standard deviation |
|---|---|---|---|---|---|
| 205 | 0 |
Valid range from 1 to 9