INOVTR09 - Vpliv organizacijskega učenja in inovacij na uspešnost poslovanja v turških podjetjih, 2009

24. 08. 2012

Namen raziskave je bil predstaviti in preizkusiti model izboljšanja inovativnosti na temelju vpliva kulture organizacijskega učenja. Koncept kulture organizacijskega učenja je bil predstavljen in definiran kot skupek norm in vrednot o delovanju organizacije (povezana gradiva). Te norme in vrednote naj bi podpirale sistematične, poglobljene pristope, ki stremijo k doseganju višje stopnje organizacijskega učenja. Elementi procesa organizacijskega učenja, ki so bili uporabljeni, so pridobivanje informacij, interpretacija informacij ter vedenjske in kognitivne spremembe. Znotraj teoretičnega okvira konkurenčnih vrednot kultura organizacijskega učenja pokriva nekatere vidike vseh štirih različnih tipov kultur: timske, razvojne, hierarhične in racionalne. Konstrukta, ki sestavljata inovativnost, sta inovativna kultura in inovacije, ki jih sestavljajo tehnične (v proizvodih in storitvah) in administrativne (v procesih). Uporabljeni so bili podatki, pridobljeni od 112 turških podjetij, ki zaposlujejo več kot 50 ljudi. Vpliv kulture organizacijskega učenja je bil empirično preverjen z uporabo linearnega strukturnega modeliranja.






>> opis raziskave <<


Tags: ADP nova2012 raziskava

News Tags

ADP [174]raziskava [141]nova2010 [21]podatki [18]nova2009 [15]nova2018 [15]nova2013 [14]nova2017 [13]raziskave [13]nova2015 [12]nova2014 [11]nova2019 [11]nova2012 [9]nova2016 [9]novo [9]dogodek [8]nova2020 [8]izobraževanje [7]nova2011 [7]nova2021 [7]novica [6]predavanje [6]razpis [6]cessda [5]odprti [5]poziv [5]uporabniki [5]usposabljanje [5]2015 [4]delavnice [4]klinar [4]nova [4]spletni seminar [4]vodič [4]2012 [3]blog [3]ess [3]GDPR [3]SSHOC [3]statistika [3]UKDA [3]2011 [2]ctk [2]dwb [2]gesis [2]gradiva [2]Klinarjev [2]nagrada [2]Nesstar [2]obvestilo [2]odpp10 [2]odprta znanost [2]odprti dostop [2]OpenAIRE [2]poročilo [2]projekt [2]raziskovalci [2]RDA [2]sistory [2]sklad [2]Slovenija [2]učbenik [2]webinar [2]2013 [1]2017 [1]20letnica [1]ADS [1]akcijski načrt [1]altmetric ambassadors [1]anonimizacija [1]ckz [1]članki [1]covid [1]covid-19 [1]CRONOS [1]CSES [1]DANS [1]delavnica [1]delo [1]etnične manjšine [1]Excel [1]FAIR [1]financiranje [1]Foster [1]IASSIST [1]ICPSR [1]igra [1]iskanje podatkov [1]kvalitativno raziskovanje [1]labour force survey [1]logistična [1]LREC [1]manjšine [1]mednarodna [1]MethodsNews [1]MIZŠ [1]MS [1]nagrade [1]NCRM [1]novost [1]NRRP [1]objava [1]odprti podatki [1]orodje [1]panel [1]podaki [1]pomoč [1]popisi [1]posnetek [1]prazniki [1]prezentacija [1]priseljenci [1]program [1]raziskovalni podatki [1]raziskovanje [1]razvnanje s podatki [1]RDA Europe [1]registracija [1]regresija [1]repozitorij [1]sekundarna raba [1]seminar [1]SERSCIDA [1]simpozij [1]Slovenia [1]splet [1]spletna konferenca [1]štipendija [1]štipendije [1]subvencija [1]SURS [1]učna gradiva [1]učna vsebina [1]učne vsebine [1]UK Data [1]uporabniki podatkov [1]urnik [1]vlada rs [1]vozlišče [1]zakon [1]zbornik [1]
UNI-FDVCESSDA coretrust_logo RDA_Node
ADP is part of the Social Sciences Research Institute of the Faculty of Social Sciences. The Slovenian Research Agency provides funding of the ADP within the infrastructure program "Network of Research and Infrastructural Centres" The ADP is a member of the umbrella organization of the European Social Science Data Archives CESSDA ERIC. © ADP (ISSN 2385-9415) | 1997 - 2017 | arhiv.podatkov@fdv.uni-lj.si