Dejavniki, ki vplivajo na prilagoditve delovnih mest za invalide, 2012
Osnovne informacije o raziskavi
ADP - IDNo: USPINV12
DOI: https://doi.org/10.17898/ADP_USPINV12_V1
Glavni avtor(ji):
Izdelal datoteko podatkov:
URI - Soča - Univerzitetni rehabilitacijski inštitut Republike Slovenije - Soča (Ljubljana, Slovenija; 2012)
Finančna podpora:
Univerzitetni rehabilitacijski inštitut Republike Slovenije - Soča
Številka projekta:
ni podatka
Vsebina raziskave
Ključne besede:
invalidnost, delovno mesto, prilagoditve delovnega mesta, ovire na delovnem mestu, zaposlovanje
Ključne besede ELSST:
DELO IN ZAPOSLOVANJE, PRILAGODITVE ZA INVALIDE, DISKRIMINACIJA INVALIDOV, DELOVNO MESTO, GIBALNO OVIRANA OSEBA
Vsebinska področja CESSDA
DELO IN ZAPOSLOVANJE - delovne razmere
Vsebinsko področja CERIF
Sociologija dela, sociologija podjetij
Vsebinska področja ADP
Splošni del vprašalnika
Dejavniki, ki vplivajo na prilagoditve delovnih mest za invalide
Področja prilagoditve delovnih mest za invalide
Ovire za prilagoditve delovnih mest za invalide
Povzetek:
Raziskava je zasnovana na ameriškem vprašalniku. V preliminarni fazi je bila uporabljena tudi kvalitativna metodologija fokusnih skupin za poglobljeno uporabo in nadgradnjo pilotnega vprašalnika. Izvorni vprašalnik je bil nadgrajen z dodatnimi vsebinami, ki raziskujejo pomembne dejavnike za prilagajanje delovnih mest invalidov, vsebine različnih prilagoditev delovnih mest in ovire za prilagajanje. Raziskava je bila opravljena na populaciji strokovnih delavcev, ki v Sloveniji delajo na področju zaposlitvene in poklicne rehabilitacije invalidov pri izvajalcih zaposlitvene in poklicne rehabilitacije, rehabilitacijskih svetovalcih Zavoda RS za zaposlovanje in strokovnih delavcih v okviru Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije. Rezultati raziskave opozarjajo na ovire pri izvajanju primernih prilagoditev za invalide ter možnosti, ki bi jih v prihodnosti lahko uporabili na tem področju za zagotavljanje večje socialne vključenosti invalidov.
Metodologija
| Čas zbiranja podatkov: | april 2012 |
|---|---|
| Čas izdelave: | 2012 |
| Država: | Slovenija |
| Geografsko pokritje: |
ozemlje Republike Slovenije |
| Enota za analizo: |
posameznik |
| Populacija: |
Strokovni delavci v zaposlitveni rehabilitaciji pri izvajalcih zaposlitvene rehabilitacije in poklicne rehabilitacije pri Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje in Zavodu za pokojninsko in invalidsko zavarovanje |
| Izključeni: | ni podatka |
| Zbiranje podatkov je opravil: |
Univerzitetni rehabilitacijski inštitut Republike Slovenije - Soča |
| Tip vzorca: |
Brez vzorčenja, zajeta celotna populacija. |
| Način zbiranja podatkov: |
Samoizpolnjevalna anketa. |
| Uteževanje: |
Brez uteževanja. |
Omejitve dostopa
Podatki se izročajo izključno za izobraževalne in raziskovalne namene. Na voljo so pod mednarodno licenco Creative Commons Priznanje avtorstva + Nekomercialno 4.0. Arhiv izroča podatke uporabnikom samo za namen, ki ga posebej opredelijo, ob zagotovitvi spoštovanja profesionalnih etičnih kodeksov. Uporabnik se posebej zaveže, da bo skrbel za tajnost podatkov in opravljal analize brez poskusov identifikacije posameznika.
Kontakt: Arhiv družboslovnih podatkov
Pri objavah, ki bi sledile na podlagi podatkov, je potrebno polno citirati avtorja in Arhiv.
Vsak uporabnik je dolžan opozoriti na morebitne pomanjkljivosti gradiva in poslati Arhivu 2 kopiji nastalih besedil.
Uporabnik naj pred uporabo pozorno prebere spremljajočo dokumentacijo in se v primeru nejasnosti obrne na avtorje raziskave ali Arhiv.
Osnovne informacije o datoteki podatkov
Naslov podatkovne datoteke: USPINV12 - Dejavniki, ki vplivajo na prilagoditve delovnih mest za invalide [datoteka podatkov]
ID datoteke: F1
Format: *.txt - TEKST
- število spremenljivk: 89
- število enot: 143
Spremenljivke
Starost Starost
A. Vaša starost v letih:
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 139 | 4 | 25 | 69 | 43.151 | 10.696 |
Vrednosti spremenljivk od 25 do 69
Spol Spol
B. Spol
| Vrednost 22 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | moški spol | 25 |
| 2 | ženski spol | 117 |
| 999 | 1 | |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 142 | 1 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 2
zap_SPIZ Vrsta zaposlitve_ZPIZ
C. Vrsta zaposlitve: pri ZPIZ
| Vrednost 31 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | redna zaposlitev za nedoločen čas | 15 |
| 2 | redna zaposlitev za določen čas | 1 |
| 3 | pogodbena zaposlitev | 1 |
| 999 | 126 | |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 17 | 126 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 3
Starost Starost
A. Vaša starost v letih:
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 139 | 4 | 25 | 69 | 43.151 | 10.696 |
Vrednosti spremenljivk od 25 do 69
Spol Spol
B. Spol
| Vrednost 288 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | moški spol | 25 |
| 2 | ženski spol | 117 |
| 999 | 1 | |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 142 | 1 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 2
zap_SPIZ Vrsta zaposlitve_ZPIZ
C. Vrsta zaposlitve: pri ZPIZ
| Vrednost 387 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | redna zaposlitev za nedoločen čas | 15 |
| 2 | redna zaposlitev za določen čas | 1 |
| 3 | pogodbena zaposlitev | 1 |
| 999 | 126 | |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 17 | 126 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 3
zap_ZRPR Vrsta zaposlitve_Izvajalec ZR/PR
D. Vrsta zaposlitve: pri izvajalcu, ki izvaja zaposlitveno/poklicno rehabilitacijo
| Vrednost 486 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | redna zaposlitev za nedoločen čas | 70 |
| 2 | redna zaposlitev za določen čas | 18 |
| 3 | pogodbena zaposlitev | 15 |
| 999 | 40 | |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 103 | 40 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 3
zap_ZRSZ Vrsta zaposlitve_ZRSZ
E. Vrsta zaposlitve: pri Zavodu za zaposlovanje
| Vrednost 585 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | zaposlitev za nedoločen čas | 16 |
| 2 | zaposlitev za določen čas | 2 |
| 3 | pogodbena zaposlitev | 2 |
| 999 | 123 | |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 20 | 123 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 3
Delov_m Delovno mesto
F. Delovno mesto:
| Vrednost 684 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | strokovni delavec, član tima, strokovni sodelavec | 108 |
| 2 | izvedenec invalidske komisije | 6 |
| 3 | vodstveni delavec, vodja strokovnega tima, predsednik invali | 26 |
| 999 | 3 | |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 140 | 3 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 3
Izobr Vrsta izobrazbe
G. Vrsta izobrazbe (strokovni profil):
| Vrednost 783 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | zdravnik | 21 |
| 2 | psiholog | 26 |
| 3 | pedagog, andragog, specialni pedagog ipd. | 10 |
| 4 | socialni delavec | 25 |
| 5 | delovni terapevt | 22 |
| 6 | tehnolog, inženir ipd. | 11 |
| 7 | drugo (odprti odgovori) | 25 |
| 999 | 3 | |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 140 | 3 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 7
Izobr_dr Vrsta izobrazbe: 7 - drugo (prosti odgovori)
G. Vrsta izobrazbe (strokovni profil):
| Vrednost 882 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 999 | 4 | |
| Manager človeških virov (HR) | 1 | |
| dipl. ekonomist, reha. svetovalec | 1 | |
| diplomirana ekonomistka | 1 | |
| diplomirani upr. organizator | 1 | |
| filozof; andragoško dousposobljena | 1 | |
| humanistična smer | 1 | |
| kulturni antropolog | 1 | |
| magister upravnih ved | 1 | |
| organizator dela | 2 | |
| organizicijski manager | 1 | |
| pravnik | 1 | |
| rehabilitacijska svetovalka | 2 | |
| sociolog | 6 | |
| strokovni delavec | 1 | |
| strokovni delavec - kontrolor | 1 | |
| univ. dipl. ekonomist | 1 | |
| višji upravni delavec | 1 | |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 28 | 0 |
St_izobr Stopnja izobrazbe
H. Stopnja izobrazbe
| Vrednost 981 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | srednja poklicna izobrazba | 0 |
| 2 | srednja strokovna ali splošna izobrazba (gimnazija) | 0 |
| 3 | višješolska izobrazba | 14 |
| 4 | visokošolska izobrazba | 29 |
| 5 | univerzitetna izobrazba, magisterij bolonjskega študija | 64 |
| 6 | specializacija po univerzitetni izobrazbi | 25 |
| 7 | magisterij znanosti | 10 |
| 8 | doktorat znanosti | 0 |
| 999 | 1 | |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 142 | 1 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 8
L_ZPIZ Leta delovanja na ZPIZ
I. Koliko let delate na področju ZPIZ?
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 36 | 107 | 1 | 37 | 11.75 | 9.632 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 37
L_ZZRZI Leta delovanja na ZZRZI, ZUZIO
J. Koliko let delate na področju ZZRZI, ZUZIO?
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 121 | 22 | 0.25 | 30 | 7.151 | 6.44 |
Vrednosti spremenljivk od 0.25 do 30
D1 1. Produktivnost/učinkovitost zaposlenega Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?
1. Produktivnost/učinkovitost zaposlenega
| Vrednost 1278 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | sploh ni pomembno | 8 |
| 2 | malo pomembno | 8 |
| 3 | pomembno | 46 |
| 4 | zelo pomembno | 52 |
| 5 | posebej pomembno | 25 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 139 | 4 | 1 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
D2 2. Delovna doba zaposlenega (leta zaposlitve v organizaciji) Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?
2. Delovna doba zaposlenega (leta zaposlitve) v organizaciji
| Vrednost 1377 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | sploh ni pomembno | 25 |
| 2 | malo pomembno | 39 |
| 3 | pomembno | 52 |
| 4 | zelo pomembno | 21 |
| 5 | posebej pomembno | 2 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 139 | 4 | 1 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
D3 3. Stopnja invalidnosti zaposlenega in posledične funkcionalne omejitve Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?
3. Stopnja invalidnosti zaposlenega in posledične funkcionalne omejitve
| Vrednost 1476 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | sploh ni pomembno | 0 |
| 2 | malo pomembno | 6 |
| 3 | pomembno | 24 |
| 4 | zelo pomembno | 60 |
| 5 | posebej pomembno | 50 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 140 | 3 | 2 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
D4 4. Vrsta invalidnosti zaposlenega Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?
4. Vrsta invalidnosti zaposlenega
| Vrednost 1575 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | sploh ni pomembno | 2 |
| 2 | malo pomembno | 16 |
| 3 | pomembno | 33 |
| 4 | zelo pomembno | 54 |
| 5 | posebej pomembno | 35 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 140 | 3 | 1 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
D5 5. Prepoznavnost invalidnosti (vidni zunanji znaki) Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?
5. Prepoznavnost invalidnosti (vidni zunanji znaki)
| Vrednost 1674 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | sploh ni pomembno | 28 |
| 2 | malo pomembno | 47 |
| 3 | pomembno | 35 |
| 4 | zelo pomembno | 23 |
| 5 | posebej pomembno | 5 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 138 | 5 | 1 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
D6 6. Znanje in informiranost zaposlenega o zakonodaji (ZPIZ, ZZRZI) in prilagoditvah delovnih mest Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?
6. Znanje in informiranost zaposlenega o zakonodaji (ZPIZ, ZZRZI) in prilagoditvah delovnih mest
| Vrednost 1773 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | sploh ni pomembno | 6 |
| 2 | malo pomembno | 30 |
| 3 | pomembno | 51 |
| 4 | zelo pomembno | 33 |
| 5 | posebej pomembno | 18 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 138 | 5 | 1 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
D7 7. Znanje zaposlenega o postopkih za prilagoditve delovnega mesta v organizaciji Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?
7. Znanje zaposlenega o postopkih za prilagoditve delovnega mesta v organizaciji
| Vrednost 1872 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | sploh ni pomembno | 3 |
| 2 | malo pomembno | 30 |
| 3 | pomembno | 60 |
| 4 | zelo pomembno | 33 |
| 5 | posebej pomembno | 14 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 140 | 3 | 1 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
D8 8. Starost zaposlenega Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?
8. Starost zaposlenega
| Vrednost 1971 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | sploh ni pomembno | 25 |
| 2 | malo pomembno | 40 |
| 3 | pomembno | 42 |
| 4 | zelo pomembno | 28 |
| 5 | posebej pomembno | 4 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 139 | 4 | 1 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
D9 9. Spol zaposlenega Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?
9. Spol zaposlenega
| Vrednost 2070 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | sploh ni pomembno | 82 |
| 2 | malo pomembno | 44 |
| 3 | pomembno | 10 |
| 4 | zelo pomembno | 2 |
| 5 | posebej pomembno | 0 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 138 | 5 | 1 | 4 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
D10 10. Etična/rasna pripadnost zaposlenega Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?
10. Etnična/rasna pripadnost zaposlenega
| Vrednost 2169 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | sploh ni pomembno | 90 |
| 2 | malo pomembno | 38 |
| 3 | pomembno | 10 |
| 4 | zelo pomembno | 1 |
| 5 | posebej pomembno | 0 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 139 | 4 | 1 | 4 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
D11 11. Spolna usmerjenost Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?
11. Spolna usmerjenost
| Vrednost 2268 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | sploh ni pomembno | 98 |
| 2 | malo pomebno | 29 |
| 3 | pomembno | 4 |
| 4 | zelo pomembno | 2 |
| 5 | posebej pomembno | 0 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 133 | 10 | 1 | 4 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
D12 12. Službeni položaj zaposlenega (npr. vodstveni položaj, začetni položaj) Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?
12. Službeni položaj zaposlenega (npr. vodstveni položaj, začetni položaj)
| Vrednost 2367 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | sploh ni pomembno | 34 |
| 2 | malo pomembno | 21 |
| 3 | pomembno | 37 |
| 4 | zelo pomembno | 34 |
| 5 | posebej pomembno | 7 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 133 | 10 | 1 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
D13 13. Začasna ali redna zaposlitev Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?
13. Začasna ali redna zaposlitev
| Vrednost 2466 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | sploh ni pomembno | 25 |
| 2 | malo pomembno | 18 |
| 3 | pomembno | 46 |
| 4 | zelo pomembno | 26 |
| 5 | posebej pomembno | 23 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 138 | 5 | 1 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
D14 14. Stopnja izobrazbe zaposlenega Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?
14. Stopnja izobrazbe zaposlenega
| Vrednost 2565 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | sploh ni pomembno | 21 |
| 2 | malo pomembno | 27 |
| 3 | pomembno | 64 |
| 4 | zelo pomembno | 24 |
| 5 | posebej pomembno | 3 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 139 | 4 | 1 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
D15 15. Faza zaposlitve (v postopku zaposlovanja, že zaposlen, ali v napredovanju, ko se išče možno prilagoditev) Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?
15. Faza zaposlitve (v postopku zaposlovanja, že zaposlen, ali v napredovanju)
| Vrednost 2664 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | sploh ni pomembno | 7 |
| 2 | malo pomembno | 23 |
| 3 | pomembno | 60 |
| 4 | zelo pomembno | 37 |
| 5 | posebej pomembno | 8 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 135 | 8 | 1 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
D16 16. Zaznavanje (percepcija) zaposlenega o prednostih in stroških prilagoditve Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?
16. Zaznavanje (percepcija) zaposlenega o prednostih in stroških prilagoditve
| Vrednost 2763 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | sploh ni pomembno | 2 |
| 2 | malo pomembno | 37 |
| 3 | pomembno | 57 |
| 4 | zelo pomembno | 33 |
| 5 | posebej pomembno | 5 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 134 | 9 | 1 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
D17 17. Kreativnost zaposlenega pri prepoznavanju potrebne prilagoditve delovnega mesta Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?
17. Kreativnost zaposlenega pri prepoznavanju potrebne prilagoditve delovnega mesta
| Vrednost 2862 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | sploh ni pomembno | 0 |
| 2 | malo pomembno | 15 |
| 3 | pomembno | 57 |
| 4 | zelo pomembno | 57 |
| 5 | posebej pomembno | 9 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 138 | 5 | 2 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
D18 18. Sposobnost zaposlenega pri prepoznavanju ovir pri iskanju prilagoditve Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?
18. Sposobnost zaposlenega pri prepoznavanju ovir pri iskanju prilagoditve
| Vrednost 2961 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | sploh ni pomembno | 1 |
| 2 | malo pomembno | 11 |
| 3 | pomembno | 56 |
| 4 | zelo pomembno | 55 |
| 5 | posebej pomembno | 12 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 135 | 8 | 1 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
D19 19. Poklic zaposlenega Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?
19. Poklic zaposlenega
| Vrednost 3060 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | sploh ni pomembno | 14 |
| 2 | malo pomembno | 23 |
| 3 | pomembno | 67 |
| 4 | zelo pomembno | 29 |
| 5 | posebej pomembno | 6 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 139 | 4 | 1 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
D20 20. Komunikacijske veščine zaposlenega pri vlogi za prilagoditve Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?
20. Komunikacijske veščine zaposlenega pri vlogi za prilagoditve
| Vrednost 3159 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | sploh ni pomembno | 13 |
| 2 | malo pomembno | 26 |
| 3 | pomembno | 41 |
| 4 | zelo pomembno | 50 |
| 5 | posebej pomembno | 5 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 135 | 8 | 1 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
D21 21. Izkušnje zaposlenega glede stigmatizacije ali diskriminacije Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?
21. Izkušnje zaposlenega glede stigmatizacije ali diskriminacije
| Vrednost 3258 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | sploh ni pomembno | 16 |
| 2 | malo pomembno | 38 |
| 3 | pomembno | 61 |
| 4 | zelo pomembno | 12 |
| 5 | posebej pomembno | 3 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 130 | 13 | 1 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
D22 22. Stališča delodajalca do zaposlenih invalidov Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?
22. Stališča delodajalca do zaposlenih invalidov
| Vrednost 3357 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | sploh ni pomembno | 1 |
| 2 | malo pomembno | 2 |
| 3 | pomembno | 19 |
| 4 | zelo pomembno | 46 |
| 5 | posebej pomembno | 71 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 139 | 4 | 1 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
D23 23. Podpora nadrejenega zaposlenim Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?
23. Podpora nadrejenega zaposlenim
| Vrednost 3456 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | sploh ni pomembno | 0 |
| 2 | malo pomembno | 2 |
| 3 | pomembno | 15 |
| 4 | zelo pomembno | 49 |
| 5 | posebej pomembno | 72 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 138 | 5 | 2 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
D24 24. Politika delodajalca glede ZPIZ/ZZRZI in prilagoditev delovnih mest Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?
24. Politika delodajalca glede ZPIZ/ZZRZI in prilagoditev delovnih mest
| Vrednost 3555 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | sploh ni pomembno | 2 |
| 2 | malo pomembno | 3 |
| 3 | pomembno | 24 |
| 4 | zelo pomembno | 43 |
| 5 | posebej pomembno | 64 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 136 | 7 | 1 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
D25 25. Delodajalčevo razumevanje invalidnosti in zakonodaje ZPIZ/ZZRZI Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?
25. Delodajalčevo razumevanje invalidnosti in zakonodaje ZPIZ/ZZRZI
| Vrednost 3654 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | sploh ni pomembno | 2 |
| 2 | malo pomembno | 3 |
| 3 | pomembno | 19 |
| 4 | zelo pomembno | 44 |
| 5 | posebej pomembno | 70 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 138 | 5 | 1 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
D26 26. Poznavanje postopkov za prilagoditev v organizaciji s strani nadrejenega Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?
26. Poznavanje postopkov za prilagoditev v organizaciji s strani nadrejenega
| Vrednost 3753 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | sploh ni pomembno | 1 |
| 2 | malo pomembno | 5 |
| 3 | pomembno | 26 |
| 4 | zelo pomembno | 58 |
| 5 | posebej pomembno | 48 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 138 | 5 | 1 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
D27 27. Delodajalčeva zaznavanja vzroka invalidnosti ali bolezni Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?
27. Delodajalčeva zaznavanja vzroka invalidnosti ali bolezni
| Vrednost 3852 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | sploh ni pomembno | 3 |
| 2 | malo pomembno | 14 |
| 3 | pomembno | 48 |
| 4 | zelo pomembno | 52 |
| 5 | posebej pomembno | 19 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 136 | 7 | 1 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
D28 28. Delodajalčeva podpora v vlogi za prilagoditev delovnih mest Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?
28. Delodajalčeva podpora vlogi za prilagoditev delovnih mest
| Vrednost 3951 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | sploh ni pomembno | 1 |
| 2 | malo pomembno | 1 |
| 3 | pomembno | 21 |
| 4 | zelo pomembno | 58 |
| 5 | posebej pomembno | 54 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 135 | 8 | 1 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
D29 29. Vloga odgovorne osebe delodajalca, ki upravlja z vlogo o prilagoditvi delovnega mesta (npr. nadrejeni, manager, kadrovska služba ipd.) Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?
29. Vloga odgovorne osebe delodajalca, ki upravlja z vlogo o prilagoditvi delovnega mesta (npr. nadrejeni, manager, kadrovska služba ipd.)
| Vrednost 4050 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | sploh ni pomembno | 1 |
| 2 | malo pomembno | 2 |
| 3 | pomembno | 27 |
| 4 | zelo pomembno | 58 |
| 5 | posebej pomembno | 49 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 137 | 6 | 1 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
D30 30. Obseg, do katerega je nadrejeni vključen v proces prilagoditve delovnega mesta Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?
30. Obseg, do katerega je nadrejeni vključen v proces prilagoditve delovnega mesta
| Vrednost 4149 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | sploh ni pomembno | 0 |
| 2 | malo pomembno | 6 |
| 3 | pomembno | 53 |
| 4 | zelo pomembno | 60 |
| 5 | posebej pomembno | 11 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 130 | 13 | 2 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
D31 31. Znanje delodajalca o tehnologiji in drugih prilagoditvah Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?
31. Znanje delodajalca o tehnologiji in drugih prilagoditvah
| Vrednost 4248 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | sploh ni pomembno | 1 |
| 2 | malo pomembno | 7 |
| 3 | pomembno | 44 |
| 4 | zelo pomembno | 56 |
| 5 | posebej pomembno | 27 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 135 | 8 | 1 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
D32 32. Celotni viri organizacije (velikost, donosnost ...) Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?
32. Celotni viri organizacije (velikost, donosnost, …)
| Vrednost 4347 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | sploh ni pomembno | 5 |
| 2 | malo pomembno | 17 |
| 3 | pomembno | 66 |
| 4 | zelo pomembno | 36 |
| 5 | posebej pomembno | 7 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 131 | 12 | 1 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
D33 33. Fizična velikost delovnega mesta, kjer dela zaposleni Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?
33. Fizična velikost delovnega mesta, kjer dela zaposleni
| Vrednost 4446 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | sploh ni pomembno | 8 |
| 2 | malo pomembno | 39 |
| 3 | pomembno | 57 |
| 4 | zelo pomembno | 19 |
| 5 | posebej pomembno | 5 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 128 | 15 | 1 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
D34 34. Vrsta dejavnosti Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?
34. Vrsta dejavnosti
| Vrednost 4545 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | sploh ni pomembno | 13 |
| 2 | malo pomembno | 44 |
| 3 | pomembno | 48 |
| 4 | zelo pomembno | 28 |
| 5 | posebej pomembno | 5 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 138 | 5 | 1 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
D35 35. Prednosti, ki jih prinese prilagoditev [Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?
35. Prednosti, ki jih prinese prilagoditev
| Vrednost 4644 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | sploh ni pomembno | 1 |
| 2 | malo pomembno | 1 |
| 3 | pomembno | 22 |
| 4 | zelo pomembno | 69 |
| 5 | posebej pomembno | 44 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 137 | 6 | 1 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
D36 36. Formalnost postopka za prilagoditev delovnega mesta/postopek v organizaciji Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?
36. Formalnost postopka za prilagoditev delovnega mesta/postopek v organizacij
| Vrednost 4743 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | sploh ni pomembno | 3 |
| 2 | malo pomembno | 15 |
| 3 | pomembno | 45 |
| 4 | zelo pomembno | 58 |
| 5 | posebej pomembno | 13 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 134 | 9 | 1 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
D37 37. Odzivi sodelavcev na prilagoditev delovnega mesta Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?
37. Odzivi sodelavcev na prilagoditev delovnega mesta
| Vrednost 4842 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | sploh ni pomembno | 2 |
| 2 | malo pomembno | 26 |
| 3 | pomembno | 73 |
| 4 | zelo pomembno | 32 |
| 5 | posebej pomembno | 4 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 137 | 6 | 1 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
D38 38. Strukturne spremembe v delovnem procesu, potrebne za prilagoditev [Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?
38. Strukturne spremembe v delovnem procesu, potrebne za prilagoditev
| Vrednost 4941 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | sploh ni pomembno | 0 |
| 2 | malo pomembno | 5 |
| 3 | pomembno | 65 |
| 4 | zelo pomembno | 46 |
| 5 | posebej pomembno | 15 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 131 | 12 | 2 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
D39 39. Vrsta prilagoditve Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?
39. Vrsta prilagoditve
| Vrednost 5040 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | sploh ni pomembno | 3 |
| 2 | malo pomembno | 8 |
| 3 | pomembno | 55 |
| 4 | zelo pomembno | 48 |
| 5 | posebej pomembno | 22 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 136 | 7 | 1 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
D40 40. Enostavnost uporabe prilagoditve Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?
40. Enostavnost uporabe prilagoditve
| Vrednost 5139 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | sploh ni pomembno | 1 |
| 2 | malo pomembno | 6 |
| 3 | pomembno | 38 |
| 4 | zelo pomembno | 61 |
| 5 | posebej pomembno | 32 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 138 | 5 | 1 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
D41 41. Zaznavanje pravičnosti in enakosti sodelavcev glede prilagoditve Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?
41. Zaznavanje pravičnosti in enakosti sodelavcev glede prilagoditve
| Vrednost 5238 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | sploh ni pomembno | 2 |
| 2 | malo pomembno | 15 |
| 3 | pomembno | 57 |
| 4 | zelo pomembno | 43 |
| 5 | posebej pomembno | 18 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 135 | 8 | 1 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
D42 42. Trajanje prilagoditve Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?
42. Trajanje prilagoditve
| Vrednost 5337 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | sploh ni pomembno | 4 |
| 2 | malo pomembno | 16 |
| 3 | pomembno | 52 |
| 4 | zelo pomembno | 50 |
| 5 | posebej pomembno | 13 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 135 | 8 | 1 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
D43 43. Obseg in intenzivnost prilagoditve [Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?
43. Obseg in intenzivnost prilagoditve
| Vrednost 5436 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | sploh ni pomembno | 0 |
| 2 | malo pomembno | 11 |
| 3 | pomembno | 57 |
| 4 | zelo pomembno | 51 |
| 5 | posebej pomembno | 15 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 134 | 9 | 2 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
D44 44. Trajanje postopka prilagoditve delovnega mesta Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?
44. Trajanje postopka prilagoditve delovnega mesta
| Vrednost 5535 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | sploh ni pomembno | 2 |
| 2 | malo pomembno | 9 |
| 3 | pomembno | 54 |
| 4 | zelo pomembno | 52 |
| 5 | posebej pomembno | 20 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 137 | 6 | 1 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
D45 45. Nujnost prošnje za prilagoditev Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?
45. Nujnost prošnje za prilagoditev
| Vrednost 5634 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | sploh ni pomembno | 5 |
| 2 | malo pomembno | 23 |
| 3 | pomembno | 49 |
| 4 | zelo pomembno | 34 |
| 5 | posebej pomembno | 19 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 130 | 13 | 1 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
D46 46. Stroški načrtovane prilagoditve Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?
46. Stroški načrtovane prilagoditve
| Vrednost 5733 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | sploh ni pomembno | 1 |
| 2 | malo pomembno | 4 |
| 3 | pomembno | 40 |
| 4 | zelo pomembno | 44 |
| 5 | posebej pomembno | 48 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 137 | 6 | 1 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
D47 47. Velikost podjetja (število zaposlenih) Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?
47. Velikost podjetja (število zaposlenih)
| Vrednost 5832 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | sploh ni pomembno | 14 |
| 2 | malo pomembno | 46 |
| 3 | pomembno | 40 |
| 4 | zelo pomembno | 29 |
| 5 | posebej pomembno | 6 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 135 | 8 | 1 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
D48 48. Komunikacija med zaposlenim in delodajalcem Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?
48. Komunikacija med zaposlenim in delodajalcem
| Vrednost 5931 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | sploh ni pomembno | 0 |
| 2 | malo pomembno | 1 |
| 3 | pomembno | 32 |
| 4 | zelo pomembno | 60 |
| 5 | posebej pomembno | 46 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 139 | 4 | 2 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
D49 49. Odnos med zaposlenim in njegovim nadrejenim Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?
49. Odnos med zaposlenim in njegovim nadrejenim
| Vrednost 6030 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | sploh ni pomembno | 0 |
| 2 | malo pomembno | 3 |
| 3 | pomembno | 31 |
| 4 | zelo pomembno | 53 |
| 5 | posebej pomembno | 52 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 139 | 4 | 2 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
D50 50. Izvajalec storitev za prilagoditev delovnih mest je na voljo Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?
50. Izvajalec storitev za prilagoditve delovnih mest je na voljo
| Vrednost 6129 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | sploh ni pomembno | 2 |
| 2 | malo pomembno | 7 |
| 3 | pomembno | 35 |
| 4 | zelo pomembno | 56 |
| 5 | posebej pomembno | 35 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 135 | 8 | 1 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
D51 51. Podpora sodelavcev pri prilagoditvi delovnega mesta za zaposlenega [Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?
51. Podpora sodelavcev pri prilagoditvi delovnega mesta za zaposlenega
| Vrednost 6228 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | sploh ni pomembno | 0 |
| 2 | malo pomembno | 19 |
| 3 | pomembno | 58 |
| 4 | zelo pomembno | 45 |
| 5 | posebej pomembno | 16 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 138 | 5 | 2 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
D52 52. Obseg, do katerega se prilagoditev ujema z zahtevami delovnega mesta Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?
52. Obseg, do katerega se prilagoditev ujema z zahtevami delovnega mesta
| Vrednost 6327 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | sploh ni pomembno | 0 |
| 2 | malo pomembno | 4 |
| 3 | pomembno | 51 |
| 4 | zelo pomembno | 48 |
| 5 | posebej pomembno | 28 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 131 | 12 | 2 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
D53 53. Motiviranost delavca in njegova aktivna vloga v postopku Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?
53. Motiviranost delavca in njegova aktivna vloga v postopku
| Vrednost 6426 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | sploh ni pomembno | 0 |
| 2 | malo pomembno | 3 |
| 3 | pomembno | 25 |
| 4 | zelo pomembno | 53 |
| 5 | posebej pomembno | 56 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 137 | 6 | 2 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
D54 54. Informiranost delovnega okolja o prilagoditvah delovnih mest Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?
54. Informiranost delovnega okolja o prilagoditvah delovnih mest
| Vrednost 6525 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | sploh ni pomembno | 1 |
| 2 | malo pomembno | 13 |
| 3 | pomembno | 63 |
| 4 | zelo pomembno | 45 |
| 5 | posebej pomembno | 14 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 136 | 7 | 1 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
D55 55. Širša družbena podpora in politika (ZPIZ, MDDSZ, Sklad) Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?
55. Širša družbena podpora in politika (ZPIZ, MDDSZ, Sklad)
| Vrednost 6624 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | sploh ni pomembno | 1 |
| 2 | malo pomembno | 5 |
| 3 | pomembno | 22 |
| 4 | zelo pomembno | 46 |
| 5 | posebej pomembno | 62 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 136 | 7 | 1 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
P1 1. Usposabljanje, poklicna in zaposlitvena rehabilitacija V kolikšni meri po vašem mnenju spadajo med prilagoditve delovnega mesta naslednja področja:
1. Usposabljanje, poklicna in zaposlitvena rehabilitacija
| Vrednost 6723 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | ne spadajo | 6 |
| 2 | v manjši meri | 7 |
| 3 | deloma | 27 |
| 4 | pretežno | 51 |
| 5 | v celoti | 49 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 140 | 3 | 1 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
P2 2. Izobraževanje V kolikšni meri po vašem mnenju spadajo med prilagoditve delovnega mesta naslednja področja:
2. Izobraževanje
| Vrednost 6822 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | ne spadajo | 7 |
| 2 | v manjši meri | 12 |
| 3 | deloma | 33 |
| 4 | pretežno | 73 |
| 5 | v celoti | 14 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 139 | 4 | 1 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
P3 3. Tehnološka prilagoditev in tehnični pripomočki V kolikšni meri po vašem mnenju spadajo med prilagoditve delovnega mesta naslednja področja:
3. Tehnološka prilagoditev in tehnični pripomočki
| Vrednost 6921 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | ne spadajo | 0 |
| 2 | v manjši meri | 0 |
| 3 | deloma | 13 |
| 4 | pretežno | 42 |
| 5 | v celoti | 86 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 141 | 2 | 3 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
P4 4. Organizacijska prilagoditev - npr. skrajšan delovni čas, drugo ustrezno delovno mesto V kolikšni meri po vašem mnenju spadajo med prilagoditve delovnega mesta naslednja področja:
4. Organizacijska prilagoditev - npr. skrajšan delovni čas, drugo ustrezno delovno mesto
| Vrednost 7020 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | ne spadajo | 2 |
| 2 | v manjši meri | 1 |
| 3 | deloma | 23 |
| 4 | pretežno | 55 |
| 5 | v celoti | 60 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 141 | 2 | 1 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
P5 5. Osveščanje in informiranje delovnega okolja (delodajalca, sodelavcev, nadrejenih, strokovnih služb) V kolikšni meri po vašem mnenju spadajo med prilagoditve delovnega mesta naslednja področja:
5. Osveščanje in informiranje delovnega okolja (delodajalca, sodelavcev, nadrejenih, strokovnih služb)
| Vrednost 7119 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | ne spadajo | 3 |
| 2 | v manjši meri | 6 |
| 3 | deloma | 29 |
| 4 | pretežno | 68 |
| 5 | v celoti | 32 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 138 | 5 | 1 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
P6 6. Stalna strokovna podpora delavcu (npr. uvajanje) V kolikšni meri po vašem mnenju spadajo med prilagoditve delovnega mesta naslednja področja:
6. Stalna strokovna podpora delavcu (npr. uvajanje)
| Vrednost 7218 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | ne spadajo | 1 |
| 2 | v manjši meri | 8 |
| 3 | deloma | 30 |
| 4 | pretežno | 49 |
| 5 | v celoti | 53 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 141 | 2 | 1 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
P7 7. Stalna strokovna podpora delodajalcu V kolikšni meri po vašem mnenju spadajo med prilagoditve delovnega mesta naslednja področja:
7. Stalna strokovna podpora delodajalcu
| Vrednost 7317 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | ne spadajo | 2 |
| 2 | v manjši meri | 8 |
| 3 | deloma | 38 |
| 4 | pretežno | 56 |
| 5 | v celoti | 36 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 140 | 3 | 1 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
P8 8. Osebna asistenca V kolikšni meri po vašem mnenju spadajo med prilagoditve delovnega mesta naslednja področja:
8. Osebna asistenca
| Vrednost 7416 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | ne spadajo | 7 |
| 2 | v manjši meri | 11 |
| 3 | deloma | 30 |
| 4 | pretežno | 50 |
| 5 | v celoti | 40 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 138 | 5 | 1 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
P9 9. Nadomestilo ali subvencije plače za invalide V kolikšni meri po vašem mnenju spadajo med prilagoditve delovnega mesta naslednja področja:
9. Nadomestilo ali subvencije plače za invalida
| Vrednost 7515 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | ne spadajo | 16 |
| 2 | v manjši meri | 11 |
| 3 | deloma | 28 |
| 4 | pretežno | 49 |
| 5 | v celoti | 35 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 139 | 4 | 1 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
P10 10. Arhitekturna dostopnost (klančine, dvigalo ipd.) V kolikšni meri po vašem mnenju spadajo med prilagoditve delovnega mesta naslednja področja:
10. Arhitekturna dostopnost (klančine, dvigalo ipd.)
| Vrednost 7614 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | ne spadajo | 0 |
| 2 | v manjši meri | 2 |
| 3 | deloma | 16 |
| 4 | pretežno | 32 |
| 5 | v celoti | 90 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 140 | 3 | 2 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
P11 11. Tolmačenje v znakovni jezik za gluhe V kolikšni meri po vašem mnenju spadajo med prilagoditve delovnega mesta naslednja področja:
11. Tolmačenje v znakovni jezik za gluhe
| Vrednost 7713 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | ne spadajo | 3 |
| 2 | v manjši meri | 11 |
| 3 | deloma | 15 |
| 4 | pretežno | 42 |
| 5 | v celoti | 69 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 140 | 3 | 1 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
P12 12. Usposabljanje za prilagoditve, servisiranje in informiranje o novostih V kolikšni meri po vašem mnenju spadajo med prilagoditve delovnega mesta naslednja področja:
12. Usposabljanje za prilagoditve, servisiranje in informiranje o novostih
| Vrednost 7812 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | ne spadajo | 1 |
| 2 | v manjši meri | 11 |
| 3 | deloma | 32 |
| 4 | pretežno | 57 |
| 5 | v celoti | 37 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 138 | 5 | 1 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
O1 1. Ustreznost zakonodaje Ovire v Sloveniji, ki jih opažamo pri postopkih za prilagoditve delovnih mest
1. Ustreznost zakonodaje
| Vrednost 7911 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | ni težav | 1 |
| 2 | malo težav | 18 |
| 3 | zmerne težave | 59 |
| 4 | zelo velike težave | 52 |
| 5 | popolne težave | 6 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 136 | 7 | 1 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
O2 2. Trajanje postopkov Ovire v Sloveniji, ki jih opažamo pri postopkih za prilagoditve delovnih mest
2. Trajanje postopkov
| Vrednost 8010 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | ni težav | 0 |
| 2 | malo težav | 8 |
| 3 | zmerne težave | 36 |
| 4 | zelo velike težave | 76 |
| 5 | popolne težave | 17 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 137 | 6 | 2 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
O3 3. Predsodki, diskriminacija do invalidov Ovire v Sloveniji, ki jih opažamo pri postopkih za prilagoditve delovnih mest
3. Predsodki, diskriminacija do invalidov
| Vrednost 819 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | ni težav | 4 |
| 2 | malo težav | 23 |
| 3 | zmerne težave | 64 |
| 4 | zelo velike težave | 41 |
| 5 | popolne težave | 3 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 135 | 8 | 1 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
O4 4. Administrativna obremenjenost delodajalca Ovire v Sloveniji, ki jih opažamo pri postopkih za prilagoditve delovnih mest
4. Administrativna obremenjenost delodajalca
| Vrednost 828 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | ni težav | 1 |
| 2 | malo težav | 11 |
| 3 | zmerne težave | 35 |
| 4 | zelo velike težave | 75 |
| 5 | popolne težave | 16 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 138 | 5 | 1 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
O5 5. Poznavanje postopkov in znanje deležnikov v postopku (invalida, delodajalca, strokovnih delavecv ...) Ovire v Sloveniji, ki jih opažamo pri postopkih za prilagoditve delovnih mest
5. Poznavanje postopkov in znanje deležnikov v postopku (invalida, delodajalca, strokovnih delavcev,…)
| Vrednost 837 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | ni težav | 0 |
| 2 | malo težav | 6 |
| 3 | zmerne težave | 52 |
| 4 | zelo velike težave | 59 |
| 5 | popolne težave | 20 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 137 | 6 | 2 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
O6 6. Motiviranost invalidov za delo Ovire v Sloveniji, ki jih opažamo pri postopkih za prilagoditve delovnih mest
6. Motiviranost invalidov za delo
| Vrednost 846 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | ni težav | 2 |
| 2 | malo težav | 29 |
| 3 | zmerne težave | 70 |
| 4 | zelo velike težave | 29 |
| 5 | popolne težave | 5 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 135 | 8 | 1 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
O7 7. Finančna sredstva za zagotavljanje prilagoditev Ovire v Sloveniji, ki jih opažamo pri postopkih za prilagoditve delovnih mest
7. Finančna sredstva za zagotavljanje prilagoditev
| Vrednost 855 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | ni težav | 2 |
| 2 | malo težav | 6 |
| 3 | zmerne težave | 25 |
| 4 | zelo velike težave | 77 |
| 5 | popolne težave | 28 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 138 | 5 | 1 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
O8 8. Hitro dostopne informacije Ovire v Sloveniji, ki jih opažamo pri postopkih za prilagoditve delovnih mest
8. Hitro dostopne informacije
| Vrednost 864 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | ni težav | 3 |
| 2 | malo težav | 23 |
| 3 | zmerne težave | 45 |
| 4 | zelo velike težave | 61 |
| 5 | popolne težave | 4 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 136 | 7 | 1 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
O9 9. Spodbujanje, informiranje o možnostih prilagoditev Ovire v Sloveniji, ki jih opažamo pri postopkih za prilagoditve delovnih mest
9. Spodbujanje, informiranje o možnostih prilagoditev
| Vrednost 873 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | ni težav | 3 |
| 2 | malo težav | 17 |
| 3 | zmerne težave | 54 |
| 4 | zelo velike težave | 54 |
| 5 | popolne težave | 10 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 138 | 5 | 1 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
O10 10. Reakcije delodajalcev Ovire v Sloveniji, ki jih opažamo pri postopkih za prilagoditve delovnih mest
10. Reakcije delodajalcev
| Vrednost 882 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | ni težav | 1 |
| 2 | malo težav | 16 |
| 3 | zmerne težave | 63 |
| 4 | zelo velike težave | 46 |
| 5 | popolne težave | 10 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 136 | 7 | 1 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
O11 11. Organizacijska kultura Ovire v Sloveniji, ki jih opažamo pri postopkih za prilagoditve delovnih mest
11. Organizacijska kultura
| Vrednost 891 | Frekvenca | |
|---|---|---|
| 1 | ni težav | 3 |
| 2 | malo težav | 12 |
| 3 | zmerne težave | 67 |
| 4 | zelo velike težave | 42 |
| 5 | popolne težave | 12 |
| Veljavni odgovori | Neveljavni odgovori | Minimum | Maksimum | Aritmetična sredina | Standardni odklon |
|---|---|---|---|---|---|
| 136 | 7 | 1 | 5 |
Vrednosti spremenljivk od 1 do 5
Gradiva o izvedbi raziskave
- Tabaj, Aleksandra (2012). USPINV12 - Anketni vprašalnik [Vprašalnik].
Rezultati raziskave
- Tabaj, Aleksandra (2014). IZVAJANJE PRIMERNIH PRILAGODITEV NA PODROČJU USPOSABLJANJA IN ZAPOSLOVANJA INVALIDOV V SLOVENIJI.
Povezane objave
Nimamo podatkov o objavah povezanih s tem gradivom!
Dostop do podatkov in dokumentacije - Nesstar
POGOJI UPORABE:
Licenca Creative Commons Priznanje avtorstva + Nekomercialno
STATUS RAZISKAVE
4 - Polni opis raziskave in kodirna knjiga spremenljivk s polnim besedilom vprašanj.
KATEGORIJA RAZISKAVE
7 - teoretsko ali praktično pomembne raziskave, omejene na manj splošno populacijo, manj vplivne
Kako citiram to RAZISKAVO?
Tabaj, A. (2017). Dejavniki, ki vplivajo na prilagoditve delovnih mest za invalide, 2012 [Podatkovna datoteka]. Ljubljana: Univerza v Ljubljani, Arhiv družboslovnih podatkov. ADP - IDNo: USPINV12. https://doi.org/10.17898/ADP_USPINV12_V1
ZADNJE OBJAVLJENE RAZISKAVE
AKTIVNOSTI ADP
Spletni seminar SPOZNAJ: Podatkovne objave v odprti znanosti
Predstavitev novega učbenika: Odprta učna gradiva z uporabo odprtih raziskovalnih podatkov
KONFERENCE IN DOGODKI
Spletni seminar: Lessons from Covid-19 data
Projekt OSCARS: objavljen javni razpis za prijavo projektov ali storitev odprte znanosti
